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2025年高级经济师《高级经济实务》人力资源管理专业真题及答案

一、单项选择题

1.下列关于人力资源管理职能作用的说法，错误的是()

A.人力资源管理职能对企业的绩效有着重要影响

B.人力资源管理职能可以帮助企业实现战略目标

C.人力资源管理职能主要是处理员工的日常事务，对企业战略影响不大

D.有效的人力资源管理可以提高员工的工作满意度和忠诚度

答案：C

解析：人力资源管理职能不仅要处理员工的日常事务，更重要的是与企业战略紧密结合，对企业战略有着重要的支持和推动作用，能够帮助企业实现战略目标，对企业绩效也有着重要影响，同时有效的人力资源管理还能提高员工的工作满意度和忠诚度。所以C选项说法错误。

2.下列属于人力资源规划中人员供给预测方法的是()

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.比率分析法

D.人员替换分析法

答案：D

解析：人员替换分析法是人力资源规划中人员供给预测的方法。德尔菲法、趋势预测法、比率分析法都属于人力资源需求预测的方法。所以答案选D。

3.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法中，比较适用于规模较小、经营环境相对稳定、人员流动率较低的企业的是()

A.职位等级法

B.职位分类法

C.计点法

D.因素比较法

答案：A

解析：职位等级法比较适用于规模较小、经营环境相对稳定、人员流动率较低的企业。职位分类法适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标比较明确的企业。计点法和因素比较法适用于大规模企业。所以答案是A。

4.下列关于绩效管理工具的说法，正确的是()

A.目标管理法倾向于聚焦长期目标

B.关键绩效指标法的指标必须是可量化的

C.平衡计分卡法从四个角度关注企业的绩效

D.标杆超越法以行业内最高绩效为标杆

答案：C

解析：目标管理法倾向于聚焦短期目标，A选项错误；关键绩效指标法的指标可以是可量化的，也可以是可行为化的，B选项错误；标杆超越法可以选择行业内的领先企业、本企业的竞争对手等作为标杆，不一定是行业内最高绩效，D选项错误；平衡计分卡法从财务、客户、内部流程、学习与成长四个角度关注企业的绩效，C选项正确。

5.下列关于劳动关系氛围的说法，错误的是()

A.劳动关系氛围是组织内部环境所特有的、相对持久的属性

B.积极的劳动关系氛围有助于提高员工的工作绩效

C.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极两个维度进行衡量

D.劳动关系氛围与企业的绩效没有直接关系

答案：D

解析：劳动关系氛围与企业的绩效有着直接关系，积极的劳动关系氛围有助于提高员工的工作绩效，进而提升企业绩效。劳动关系氛围是组织内部环境所特有的、相对持久的属性，主要从合作—对立和积极—消极两个维度进行衡量。所以D选项说法错误。

6.下列关于员工培训与开发效果评估的说法，正确的是()

A.反应评估是最基本、最常用的评估方式

B.学习评估主要评估员工在培训后的工作行为改变

C.工作行为评估主要评估员工在知识、技能等方面的提升

D.结果评估是评估培训与开发效果的最重要指标

答案：A

解析：反应评估是最基本、最常用的评估方式，A选项正确；学习评估主要评估员工在知识、技能等方面的提升，B选项错误；工作行为评估主要评估员工在培训后的工作行为改变，C选项错误；结果评估是评估培训与开发效果的最终指标，但不能简单说它是最重要指标，因为不同的评估层次都有其重要性，D选项错误。

7.下列关于人力资源需求预测的主观判断法的说法，正确的是()

A.经验判断法适用于规模较大、人员较多的企业

B.德尔菲法是一种专家预测法

C.德尔菲法中专家的选择可以不具有代表性

D.经验判断法是一种定量的预测方法

答案：B

解析：经验判断法适用于短期预测，适用于规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业，A选项错误；德尔菲法是一种专家预测法，专家的选择要具有代表性，C选项错误；经验判断法是一种定性的预测方法，D选项错误。所以答案选B。

8.下列关于企业年金的说法，错误的是()

A.企业年金是一种补充养老保险制度

B.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳

C.企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户

D.企业年金的缴费比例由企业自主决定，无需考虑职工的意见

答案：D

解析：企业年金是一种补充养老保险制度，所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。企业年金的缴费比例需要企业和职工通过集体协商确定，要考虑职工的意见，D选项说法错误。

9.下列关于人力资源战略与企业战略关系的说法，正确的是()

A.人力资源战略必须与企业战略完全一致

B.人力资源战略是企业战略的重要组成部分

C.企业战略的制定不需要考虑人力资源战略

D.人力资