人力资源IPMA北京大学人力资源管理自考《人员素质测评理论与方法》考试大纲.docx

《人员素质测评理论与方法》考试大纲

課程名称:人员素质测评理论与方法課程代码：5月版

第一部分課程性质与设立目标

一、課程性质与特点

人员素质测评是一门新兴的应用性交叉学科，是在管理学、测量学、记录学和心理学等学科的思想和原理上建立起来的一个科学方法,具备相对独立性。在整个人力资源管理学科体系中具备基础性的地位。本门課程的重要任务是使学生掌握人员素质测评的基本理论与方法，了解各重要人员素质测评方法的操作技术和操作规程,学会灵活运用各种人员素质测评工具、客观分析测评成果。

二、課程目标与基本规定

本課程的目标在于使学生全方面、系统地了解人才测评理论并掌握人才测评