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2025年大学《劳动关系-劳动标准与劳动保护》考试备考试题及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动标准中，关于工时制度的规定主要目的是（）

A.提高劳动生产率

B.保障劳动者身心健康

C.规范企业用工行为

D.增加企业经济效益

答案：B

解析：劳动标准中关于工时制度的规定，主要是为了限制劳动者的劳动时间，保障劳动者有足够的休息时间，从而维护劳动者的身心健康。虽然规范企业用工行为和提高劳动生产率也是劳动标准的目的之一，但保障劳动者身心健康是工时制度的核心目的。

2.在标准中，对劳动安全卫生设施的要求通常不包括（）

A.个人防护用品的配备

B.生产设备的维护保养

C.劳动者的健康检查

D.职业病危害因素的监测

答案：C

解析：标准中关于劳动安全卫生设施的要求，主要涉及工作场所的环境、生产设备的维护保养、个人防护用品的配备以及职业病危害因素的监测等方面。劳动者的健康检查虽然也是劳动保护的重要环节，但通常不属于劳动安全卫生设施的要求范畴。

3.劳动合同中，关于试用期约定的主要作用是（）

A.限制劳动者的流动

B.为双方提供考察期

C.规定违约责任

D.确定工资待遇

答案：B

解析：劳动合同中关于试用期的约定，主要是为用人单位和劳动者提供一个相互考察的期限，以便双方在正式建立劳动关系前，能够更全面地了解对方的情况。试用期的设立有助于减少因误解或不适而导致的劳动争议。

4.工伤保险的主要目的是（）

A.弥补工伤事故给企业造成的经济损失

B.保障工伤职工的基本生活

C.预防和控制职业病的发生

D.提高职工的工作积极性

答案：B

解析：工伤保险的主要目的是保障工伤职工在遭受工伤事故后，能够得到必要的医疗救治和经济补偿，以维持基本生活。虽然弥补企业损失、预防职业病和控制职工流动也是工伤保险的间接目的，但其核心是保障工伤职工的权益。

5.劳动争议仲裁的管辖原则主要是（）

A.属地原则

B.行业原则

C.协商原则

D.协调原则

答案：A

解析：劳动争议仲裁的管辖原则主要是属地原则，即劳动争议仲裁机构应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一原则有助于方便当事人进行仲裁，提高仲裁效率。

6.标准中关于女职工特殊劳动保护的规定，主要针对的是（）

A.高温作业

B.井下作业

C.孕期和哺乳期

D.重体力劳动

答案：C

解析：标准中关于女职工特殊劳动保护的规定，主要是为了保护女职工在孕期和哺乳期期间的身体健康和生育权益。这一规定包括禁止安排女职工从事某些危险性作业，以及在孕期和哺乳期给予相应的休假和保健措施。

7.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，必须（）

A.支付经济补偿

B.书面通知劳动者

C.经过工会同意

D.提供培训机会

答案：B

解析：劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，必须以书面形式通知劳动者，并说明解除合同的理由。支付经济补偿、经过工会同意和提供培训机会等，虽然也是用人单位应当履行的义务，但并非解除劳动合同时的必经程序。

8.标准中关于职业危害因素识别的要求，主要是为了（）

A.确定危害因素的浓度

B.规定防护措施

C.评估健康风险

D.提高员工意识

答案：C

解析：标准中关于职业危害因素识别的要求，主要是为了帮助用人单位全面了解工作场所存在的各种危害因素，从而为后续采取有效的防护措施和评估健康风险提供依据。虽然确定危害因素的浓度、规定防护措施和提高员工意识也是职业危害因素识别的后续工作，但其主要目的是评估健康风险。

9.劳动争议调解的基本原则是（）

A.自愿原则

B.强制原则

C.公平原则

D.及时原则

答案：A

解析：劳动争议调解的基本原则是自愿原则，即调解应当建立在双方当事人自愿的基础上，任何一方不得强迫对方接受调解。公平原则、及时原则等也是劳动争议调解应当遵循的原则，但自愿原则是其最核心的原则。

10.标准中关于工作场所照明的要求，主要是为了（）

A.节约能源

B.提高工作效率

C.预防视力疲劳

D.美化环境

答案：C

解析：标准中关于工作场所照明的要求，主要是为了确保工作场所的光线充足，防止因光线不足而导致劳动者视力疲劳或发生安全事故。虽然提高工作效率、节约能源和美化环境也是照明设计应当考虑的因素，但预防视力疲劳是其主要目的。

11.劳动标准中，关于最低工资的规定主要目的是（）

A.保障劳动者基本生活

B.提高企业竞争力

C.规范企业工资支付

D.促进经济增长

答案：A

解析：劳动标准中关于最低工资的规定，主要是为了保障劳动者在法定工作时间提供正常劳动后，能够维持基本生活的工资水平。这是对劳动