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国企党委2025年党建工作总结
及2026年计划范文
2025年,国企党委坚持深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神,锚定“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的核心目标,扎实推进理论武装、组织建设、廉政建设、巡视整改与业务融合等重点工作,为企业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。
2026年,公司党委将以“政治引领力提升年”为抓手,持续深化党建与业务深度融合,着力破解发展难题,为国企在建设现代化产业体系中争当排头兵凝聚更强合力。
一、2025年党建工作总结
(一)铸魂赋能强根基,理论武装走深走实
公司党委始终把强化理论武装作为首要政治任务,构建“学思用贯通、知信行统一”的学习体系。严格落实“第一议题”制度,修订《党委会议“第一议题”制度实施办法》,完善“传达学习、研究部署、推动落实、督促检查、报告反馈、跟踪问效”全流程闭环机制。
全年组织党委理论学习中心组学习,专题研讨,重点学习国企改革发展、科技创新等重要论述。深入开展学习教育,以“机关带系统”模式推动全公司党组织、党员参与学习,举办专题读书班XX期,党委书记讲授专题党课,实现普通党员集中学习全覆盖。
创新学习载体,打造“线上+线下”融合学习平台,开发“党建云课堂”小程序,切实将党的创新理论转化为推动工作的强大动力。
(二)固本强基筑堡垒,组织建设提质增效
以党支部标准化规范化建设为抓手,全面提升组织力。完成基层党支部换届选举,优化党支部设置,实现业务部门与党支部建设“一一对应”。制定《基层党支部建设质量提升三年行动方案》,开展“星级党支部”创建活动。
严格党员发展程序,全年发展新党员,党员在急难险重任务中发挥先锋模范作用的事迹被媒体报道。加强党建阵地建设,升级改造党员活动室,打造“党建文化长廊”,为基层党组织开展活动提供了坚实保障。
(三)清风护航守底线,廉政建设纵深推进
坚持严的基调不动摇,构建“三不腐”长效机制。修订《党委落实全面从严治党主体责任清单》,建立党委与纪委“季度会商”机制,全年召开全面从严治党专题会议。
深化作风建设,自查自纠问题;修订《成员企业负责人履职待遇、业务支出管理办法》,开展公务接待专项检查。
加强警示教育,组织参观廉政教育基地,观看警示教育片,通报典型案例,形成有力震慑。推进“智慧监督”平台建设,实现对重点领域、关键业务的实时监控,廉政风险防控能力显著提升。
(四)巡改联动促提升,整改成效持续深化
将巡视整改作为重要政治任务,构建“五个贯通融合”责任体系,落实主体责任、第一责任人责任、“一岗双责”、监督责任和全面从严治党政治责任。针对上级巡视反馈的问题,制定整改措施,建立“问题清单、任务清单、责任清单”,实行挂账销号管理。
目前已完成整改。开展巡视整改“回头看”,建立“领办+督办+联办”全链条整改体系,党委书记带头领办重点难点问题。通过巡视整改,修订完善制度,开展专项清查,解决了一批制约企业发展的瓶颈问题,推动整改成果转化为治理效能。
(五)融党建于发展,服务大局彰显担当
坚持党建与业务同谋划、同部署、同考核,推动党建优势转化为发展优势。在科技创新领域,成立“党员创新工作室”,牵头承担国家级、省级科研项目。
在产业升级方面,实施“党建+智改数转”行动,推动XX条生产线完成智能化改造。在服务国家战略中,组建“党员突击队”参与重点工程建设,提前XX天完成任务。落实“我为群众办实事”实践活动,解决职工急难愁盼问题,开展帮扶活动,投入帮扶资金,彰显国企社会责任与担当。
二、存在的主要问题
尽管2025年党建工作取得阶段性成效,但对照新时代党的建设总要求和国企党建工作新标准,仍存在以下不足。
理论武装实效性有待增强。部分基层党支部学习形式单一,存在“上热中温下凉”现象,学习成果转化为实际工作能力的效果不够明显,如XX党支部在理论学习与业务结合上缺乏创新举措,学习研讨深度不足。
党建业务融合深度不足。党建与科技创新、产业升级等中心工作融合的切入点不够精准,“两张皮”问题尚未完全破解。如在项目推进中,党建引领作用发挥不充分,未形成有效的协同机制。
巡视整改长效机制未完善。部分整改措施存在“雨过地湿”现象,举一反三、标本兼治的效果不够突出,如仍存在制度执行不到位的问题,整改成效评估体系尚未健全。
基层党组织活力不均衡。不同党支部之间建设水平差距较大,部分偏远基层党支部党建不足,活动形式缺乏吸引力,党员参与度有待提高。
干部队伍建设仍有短板。干部队伍专业化能力与企业高质量发展需求还不匹配,任期制和契约化管理落实不够到位,激励约束机制有待进一步完善,如部门经理层成员契约目标完成率未达预期。
三、2026年工作计划
(一)凝心铸魂常态化,提升政治引领力
持续深化理论武装,建立“三学联动”机制(领导领学、支部研学、党员自学)。严格落实“第一议题”制度,将学习二十
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