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2025年劳动合同考点（16份范本）

目录

第1篇2022四级人力资源管理师考点：劳动合同内容及原则

第2篇2022年经济师高频考点：劳动合同解除和终止法律后果

第3篇2022四级人力资源管理师考点：劳动合同签订

第4篇初级会计职称考点练习《经济法基础》：解除劳动合同

第5篇2022四级人力资源管理师考点：劳动合同变更

第6篇2022二建工程法规章节考点：劳动合同及劳动关系制度

第7篇2022年经济师《经济法基础》高频考点：劳动合同解除

第8篇2022年经济师高频考点：对劳动合同解除和终止限制性规定

第9篇2022四级人力资源管理师考点：劳动合同解除

第10篇一级建造师《工程法规》考点：劳动合同及劳动关系制度

第11篇2022年经济师《经济法基础》高频考点：劳动合同终止

第12篇2022四级人力资源管理师考点：劳动合同台账

第13篇2022年初级会计职称《经济法基础》考点习题：劳动合同关系

第14篇2022二级建造师法规新考点：劳动合同及劳动关系制度

第15篇初级会计职称考点练习《经济法基础》：劳动合同法律制度

第16篇2022四级人力资源管理师考点：劳动合同订立

第1篇2022四级人力资源管理师考点：劳动合同内容及原则

一、劳动合同的含义与特点

二、劳动合同的内容

（一）法定条款

《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：1.用人单位信息2.劳动者信息3.劳动合同期限

劳动合同期限分为三种：1.有固定期限的劳动合同2.无固定期限的劳动合同3.以完成一定工作为期限的劳动合同。

（二）约定条款

1.试用期限

《劳动法》规定：

劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年-3年，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同的期限之内。

2.培训

3.保密协议

4.补充保险和福利待遇

5.其他事项

三、劳动合同订立的原则

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是订立合同的基本原则。其基本含义：

第一，依法订立。

第二，平等自愿、协商一致。

不能以强迫、欺诈、威胁等手段将自己的意愿强加于对方。

四、劳动合同的履行

1、实际履行原则

第2篇2022年经济师高频考点：劳动合同解除和终止法律后果

劳动合同解除和终止的法律后果

考情分析

考频：☆

所属章节：

本知识点属于《经济法基础》第二章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度的内容

高频考点：劳动合同解除和终止的法律后果

1.劳动合同解除和终止后，用人单位和劳动者双方不再履行劳动合同，劳动关系消灭。

2.劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

4.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

5.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第3篇2022四级人力资源管理师考点：劳动合同签订

一、员工安排与试用

安置工作的原则是用人所长，人适其岗，使人与事的多种差异因素得到配合。

试用是对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的进一步考核，一般试用期是3～6个月。

员工还要与单位签订相应的试用合同。员工试用合同是对员工与单位双方的约束与保障。员工持有录用通知书后，企业必须在一个月之内与员工签订劳动合同。

二、正式录用

员工的正式录用即“转正”，指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。

员工能否被正式录用关键在于试用部门对其考核的结果如何。

第4篇初级会计职称考点练习《经济法基础》：解除劳动合同

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