2025年泊头职业学院单招笔试综合素质试题库含答案解析.docxVIP

2025年泊头职业学院单招笔试综合素质试题库含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、2025年职业教育法修订明确要求院校加强（）能力培养，选项：A.B.沟通协调C.设备操作D.安全防护

A.专业技能

B.沟通协调

C.设备操作

D.安全防护

【参考答案】B

【解析】2025年新修订的《职业教育法》第15条强调院校需强化学生职业素养中的沟通协调能力，对应选项B。专业技能（A）属于岗位能力核心，设备操作（C）多属专业课程内容，安全防护（D）虽重要但非修订重点，故B为正确答案。

2、某企业因未缴纳社保被劳动监察部门责令限期整改，该行为违反了《劳动保障监察条例》的（）条款，选项：A.第6条B.第12条C.第18条D.第22条

A.第6条

B.第12条

C.第18条

D.第22条

【参考答案】B

【解析】《劳动保障监察条例》第12条明确企业未缴纳社保的行政责任，对应选项B。第6条为管辖规定，第18条涉及整改期限，第22条为投诉程序，均与题干场景无关。

3、职业院校学生参与企业顶岗实习时，学校应重点保障学生的（）权益，选项：A.权B.安全权C.发展权D.隐私权

A.知情权

B.安全权

C.发展权

D.隐私权

【参考答案】B

【解析】教育部《职业教育学生顶岗实习管理办法》第8条要求学校保障学生实习安全，对应选项B。知情权（A）涉及实习内容告知，发展权（C）关联能力提升，隐私权（D）属个人信息范畴，均非题干核心要求。

4、某职业院校开设人工智能+机械制造专业，该专业融合了（）领域的交叉知识，选项：A.信息技术与生物技术B.信息技术与智能制造C.生物技术与新材料D.新材料与能源工程

A.信息技术与生物技术

B.信息技术与智能制造

C.生物技术与新材料

D.新材料与能源工程

【参考答案】B

【解析】人工智能与机械制造的交叉属于信息技术与智能制造的融合，对应选项B。生物技术（A/C）多用于医疗领域，新材料（C/D）侧重材料科学，与题干专业方向无关。

5、根据《职业教育法》规定，职业院校毕业生就业率统计的基准时间为（，选项：A.学制结束日B.毕业典礼日.档案转递日D.离校手续办理日

A.学制结束日

B.毕业典礼日

C.档案转递日

D.离校手续办理日

【参考答案】A

【解析】教育部《职业教育质量年报编制办法》第5条明确就业率统计以学制结束日为基准，对应选项A。毕业典礼（B）可能存在延迟，档案转递C）和离校手续（D）均非法定统计节点。

6、某职业院校建立1+X证书制度，其中1通常指（）证书，选项：A.职业技能等级证书B.普通高等教育毕业证书C.职业资格证书D.学业水平考试合格证书

A.职业技能等级证书

B.普通高等教育毕业证书

C.职业资格证书

D.学业水平考试合格证书

【参考答案】B

【解析】1+X证书制度中1为学历证书，即普通高等教育毕业证书，对应选项B。职业技能等级证书（A/C）和学业水平考试证书（D）属于X部分，与题干定义相反。

7、职业院校实训基地建设需的三实原则不包括（），选项：A.实际需求B.实战导向C.实体化D.实效性

A.实际需求

B.实战导向

C.实体化

D.实效性

【参考答案】B

【解析】三实原则指实际需求、实体化、实效性，对应选项ACD。实战导向（B）属于教学实施层面的要求，非基地建设原则。

8、某企业因技术革新导致35名员工转岗，根据《法》应优先提供培训的是（），选项：A.合同期限5年以上员工B.距法定退休年龄10年以上员工C.技术骨干员工D.签订无固定期限劳动合同员工

A.合同期限5年以上员工

B.距法定退休年龄10年以上员工

C技术骨干员工

D.签订无固定期限员工

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第40条优先保障无固定期限合同员工的再就业，对应选项D。其他选项均非法定优先条件。

9、职业院校创新创业教育应重点培养的素质是（），选项：A.工匠精神B.创新思维C.团队协作D.抗压能力

A.工匠精神

B.创新思维

C.团队协作

D.抗压能力

【参考答案】B

【解析】教育部《职业教育创新创业教育实施方案》明确创新思维为核心素质，对应选项B。工匠精神（A）属职业素养，团队协作（C）和抗压能力（D）为通用能力。

10、某职业院校将企业新型学徒制纳入校企合作项目，学徒签订的协议属于（），选项：A.劳动合同B.培训协议C.劳务合同D.实习协议

A.劳动合同

B.培训协议

C.劳务合同

D.实习协议

【参考答案】B

【解析】新型学徒制采用培训协议，明确双方权利义务，对应选项B。劳动合同（A）适用于正式劳动关系，劳务合同（C）多用于临时用工，实习协议（D）与学徒制性质不符。