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高频精选：人事专员校招题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.校招中最常用的招聘渠道是（）

A.猎头推荐B.校园宣讲会C.网络广告D.员工推荐

2.校招面试中，主要考察应聘者团队合作能力的是（）

A.结构化面试B.无领导小组讨论C.压力面试D.情景面试

3.校招的目标院校选择，优先考虑（）

A.综合排名高的院校B.专业对口的院校C.本地院校D.学费高的院校

4.校招宣传资料的核心是（）

A.公司logoB.福利待遇C.岗位需求D.公司文化

5.校招结束后，对未录用人员的信息处理方式是（）

A.直接删除B.长期保留C.保存一段时间后销毁D.出售给其他公司

6.校招中，为提高效率，筛选简历可先看（）

A.政治面貌B.家庭住址C.实习经历D.兴趣爱好

7.校招岗位要求与薪资的关系是（）

A.要求越高薪资越高B.要求与薪资无关C.要求越低薪资越高D.不确定

8.校招中，企业宣传视频的时长一般控制在（）

A.1-2分钟B.5-10分钟C.15-20分钟D.30分钟以上

9.校招面试时，面试官提问“你最大的缺点是什么”，目的是（）

A.了解应聘者的真实情况B.故意刁难应聘者C.看应聘者是否会说谎D.无明确目的

10.校招中，为吸引优秀人才，企业可提供（）

A.免费午餐B.高发展空间C.豪华办公环境D.大量假期

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.校招的优势有（）

A.招聘成本低B.可塑造性强C.人员稳定性高D.可快速上手工作

2.校招的招聘流程包括（）

A.需求分析B.渠道选择C.简历筛选D.录用决策

3.校招宣传的方式有（）

A.校园海报B.线上宣传C.举办讲座D.校友推荐

4.校招面试中，考察的能力有（）

A.沟通能力B.学习能力C.创新能力D.应变能力

5.校招中，选择目标院校应考虑的因素有（）

A.院校专业设置B.院校地理位置C.院校就业情况D.院校知名度

6.校招中，制作宣传资料应包含的内容有（）

A.公司简介B.岗位信息C.发展前景D.福利待遇

7.校招面试的形式有（）

A.电话面试B.视频面试C.现场面试D.笔试

8.校招中，提高招聘效率的方法有（）

A.优化简历筛选标准B.增加面试官数量C.采用多轮面试D.提前做好面试准备

9.校招中，吸引学生的因素有（）

A.职业发展机会B.企业文化C.薪资待遇D.工作地点

10.校招结束后，需要做的工作有（）

A.总结经验B.评估效果C.感谢学校D.整理人才库

三、判断题（每题2分，共20分）

1.校招只针对应届毕业生。（）

2.校招中，招聘渠道越多越好。（）

3.校招面试时，只要应聘者专业对口就可以录用。（）

4.校招宣传资料越华丽越好。（）

5.校招结束后，不需要对未录用人员进行反馈。（）

6.校招中，企业应重点关注应聘者的成绩排名。（）

7.校招面试时，面试官可以随意打断应聘者的回答。（）

8.校招中，为了吸引人才，企业可以夸大福利待遇。（）

9.校招的招聘成本一定比社招低。（）

10.校招中，选择目标院校时，只考虑院校的知名度。（）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述校招的主要目标。

校招主要目标是为企业招募到适合岗位的应届毕业生，补充新鲜血液。同时，在校园中提升企业知名度和影响力，为企业储备人才，满足企业未来发展对各类专业人才的需求。

2.列举三种常见的校招渠道。

常见校招渠道有：校园宣讲会，能直接向学生展示企业；高校就业网站，发布招聘信息精准触达学生；校企合作，与学校建立长期合作关系获取优质生源。

3.校招面试中，如何考察应聘者的学习能力？

可通过询问应聘者在校学习成绩、获得的奖项荣誉，了解其知识掌握和学习成果。还能让其讲述自学新技能或应对学习难题的经历，判断学习方法和能力。

4.校招结束后，如何评估招聘效果？

可从招聘数量和质量评估，看是否招到足够且符合岗位要求的人员。计算招聘成本，评估成本效益。收集学生和学校反馈，了解企业在校园的形象和招聘流程满意度。

五、讨论题（每题5分，共20分）

1.