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2025年公务员考试行测定义判断知识点总结试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一部分

1.群体极化是指群体成员在讨论和互动过程中，由于受到群体规范和群体压力的影响，个体的观点会逐渐倾向于群体的主流意见，从而变得更加极端的现象。

A.小组成员在讨论投资方案时，起初意见不一，但经过长时间辩论，大家逐渐达成共识，最终决定投资该项目。

B.一群朋友在玩游戏时，有人提议玩一个很难得游戏，其他人虽然有些犹豫，但在大家的鼓动下，最终还是决定尝试，结果玩得很开心。

C.在一次学术会议上，几位学者就某个问题展开激烈争论，虽然最终没有达成一致意见，但每个人的观点都变得更加极端和坚定。

D.一个团队成员在项目中提出了一个创新的想法，虽然起初遭到其他成员的质疑，但经过他的努力和说服，最终大家认可了这个想法。

2.功能性磁共振成像是一种利用强磁场和射频脉冲来检测大脑中神经活动产生的磁信号的神经影像技术。

A.脑电图，通过放置在头皮上的电极来记录大脑电活动。

B.脑磁图，通过检测大脑产生的磁场来研究神经活动。

C.单光子发射计算机断层扫描，通过注入放射性药物来成像大脑结构。

D.计算机断层扫描，通过X射线束来成像大脑结构。

3.情境领导理论认为，领导者的领导风格应根据下属的成熟度来调整。当下属成熟度较高时，领导者应采用授权型领导风格；当下属成熟度较低时，领导者应采用指令型领导风格。

A.一位领导者对团队成员的要求很高，总是亲自指导他们的工作，并密切关注他们的进展。

B.一位领导者将团队的任务分配给成员，并给予他们很大的自主权，让他们自行决定如何完成工作。

C.一位领导者经常与团队成员沟通，了解他们的想法和需求，并根据他们的反馈调整自己的领导风格。

D.一位领导者鼓励团队成员参与决策，并为他们提供必要的支持和资源。

第二部分

4.心理契约是指个体与组织之间隐含的、不成文的相互期望和责任的理解。

A.员工与公司签订的劳动合同，明确了双方的权利和义务。

B.公司为员工提供良好的工作环境和发展机会，员工为公司的发展贡献自己的力量。

C.员工按时上班，认真工作，公司按时发放工资和奖金。

D.公司定期组织员工培训，员工积极参加培训并提升自己的技能。

5.压力转移是指个体在感受到压力时，将压力源转移到其他个体或事物上的现象。

A.小王工作压力大，经常加班，他通过运动和听音乐来缓解压力。

B.小李工作压力大，他把气撒在同事身上，经常对同事发脾气。

C.小张工作压力大，他喜欢和朋友聊天，倾诉自己的烦恼。

D.小刘工作压力大，他喜欢养宠物，把时间和精力放在照顾宠物身上。

6.创新扩散是指一个新思想、新产品或新行为在社会中传播和被接受的过程。

A.一种新型智能手机上市后，很快被广大消费者接受并使用。

B.一种新的教育理念提出后，在部分地区的小学进行了试点教学。

C.一种新的营销方式被一家公司采用后，取得了很好的效果，但其他公司没有采用。

D.一种新的科技产品研发成功后，但由于价格昂贵，一直没有被市场接受。

第三部分

7.认知失调是指个体在持有相互矛盾的信念、态度或行为时，所产生的心理不适感。

A.小陈认为自己是一个环保主义者，但他经常开车上班。

B.小李喜欢喝咖啡，但他知道咖啡不利于健康，所以他想戒烟。

C.小王认为吸烟有害健康，但他周围的朋友都吸烟，所以他也不得不吸烟。

D.小赵认为学习很重要，但他经常沉迷于玩游戏，无法专心学习。

8.社会学习理论认为，个体通过观察和模仿他人的行为来学习。

A.小学生学习了雷锋的故事，受到了感动，也想要像雷锋一样乐于助人。

B.小明看到他的哥哥在篮球场上投篮很准，他就经常练习投篮。

C.小红考试不及格，她责怪自己没有认真复习。

D.小华帮助了同学，同学感谢他，他感到很开心。

9.流畅性是指个体在执行任务时，思维和行动协调、流畅、自然的状态。

A.小李在考试时，由于紧张，导致他无法集中注意力，答题速度很慢。

B.小张在玩游戏时，操作非常熟练，能够快速反应，取得很好的成绩。

C.小王在演讲时，由于准备不足，导致他说话结结巴巴，逻辑混乱。

D.小李在写作文时，思路清晰，文思泉涌，很快就完成了作文。

10.认知负荷是指个体在执行任务时，需要处理的信息的数量和复杂程度。

A.小李在开车时，需要同时关注路况、交通信号和音乐，感到有些吃力。

B.小张在解数学题时，需要运用多种公式和定理，感到有些困难。

C.小王在背诵课文时，需要记住很多单词和句子，感到有些记不住。

D.小李在参加聚会时，需要记住很多客人的名字和面孔，感到有些记不住。

第四部分

11.文化适应是指个体或群体在接触新