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2025年公务员考试行测定义判断经典真题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一题定义判断。志愿服务是指自愿、利他、不求回报地贡献自己的时间与精力为他人、社区或社会提供服务的活动。根据这一定义，下列选项中属于志愿服务的是：

A.小王在周末到养老院陪伴孤寡老人，但老人家特意给了他交通费。

B.公司强迫员工参加每周五下午的公益活动，并计入绩效考核。

C.李教授利用假期为贫困地区的孩子提供免费辅导，但他希望孩子能给他写感谢信。

D.张阿姨在社区组织义务献血活动，动员了十多位居民一起参加。

第二题定义判断。品牌延伸是指企业将其已有的、在消费者心中具有良好声誉的品牌名称，用于新产品或新服务的一种营销策略。根据这一定义，下列选项中属于品牌延伸的是：

A.某知名化妆品公司推出了一款全新系列的护肤品。

B.一家老字号的糕点店开始销售原来从未生产过的冰淇淋。

C.某汽车制造商将其成功的品牌名称用于其新推出的智能手机产品线上。

D.一家新的咖啡店以其独特的口味和装修风格吸引了大量顾客。

第三题定义判断。群体极化是指在一个群体内，成员在讨论或决策过程中，往往会倾向于朝着某个极端方向发展，导致群体的决策结果比任何单个成员的初始倾向都更加极端。根据这一定义，下列选项中体现群体极化的是：

A.一个项目小组在讨论方案时，大家各抒己见，最终达成了一个综合了多种意见的折中方案。

B.几个朋友在讨论一部电影的好坏，开始时大家意见不一，但经过一番争论后，都认为这部电影非常糟糕。

C.在一次投票中，团队成员事先并未讨论，但投票结果显示出大家意见高度一致，倾向于某个方案。

D.小王在团队讨论中提出了一个大胆的想法，其他人经过思考后，认为该想法并不可行，最终大家否决了它。

第四题定义判断。知识管理是指组织为了提高其核心竞争力，对组织内部和外部知识进行系统性的识别、获取、存储、共享、应用和创新的整个过程。根据这一定义，下列选项中不属于知识管理活动的是：

A.公司内部建立了一个知识库，员工可以分享项目经验和最佳实践。

B.企业定期组织培训，帮助员工学习新的行业知识和技能。

C.小李在工作中遇到难题，向经验丰富的同事请教，并记录了解决方法。

D.公司购买了一项专利技术，但并未对技术进行消化吸收和再创新。

第五题定义判断。社会认同是指个体通过将自己归类于某个社会群体，从而在认知、情感和行为上与其他群体成员产生共鸣，并接受该群体的规范和价值观的过程。根据这一定义，下列选项中不属于社会认同现象的是：

A.赞同某政治候选人的人，往往会认同该候选人所代表的政党及其意识形态。

B.热爱同一支足球队的人们，在观看比赛时会共同欢呼、加油，并对球队表现出强烈的支持。

C.某高校的学生因为都是同一所大学的毕业生，而对自己学校的声誉感到自豪，并倾向于认同学校所培养的特定品质。

D.小张因为工作关系加入了某个行业协会，并开始参加协会组织的各种活动，以了解行业动态和建立人脉关系。

第六题定义判断。行政委托是指行政机关依法将其行政职能的一部分或全部，委托给符合法定条件的其他组织或个人来具体实施的行为。根据这一定义，下列选项中属于行政委托的是：

A.市政府将市容环境卫生的监督管理职责交由市环卫局负责。

B.县公安局委托某保安公司维护其办公场所的安全。

C.省环保厅授权市环保局处理辖区内的一定范围内的环境行政处罚案件。

D.某市市场监督管理局要求辖区内所有餐饮单位配备食品安全管理员。

第七题定义判断。可持续发展是指既满足当代人的需求，又不损害后代人满足其自身需求的发展模式。它强调经济发展、社会进步和环境保护之间的协调统一。根据这一定义，下列选项中不符合可持续发展理念的是：

A.某地政府大力发展旅游业，同时投入大量资金进行生态修复和保护。

B.一家工厂采用清洁生产技术，减少了对环境的污染，并提高了资源利用效率。

C.为了解决交通拥堵问题，某城市大量建设道路，但同时也鼓励市民使用公共交通工具。

D.某地区过度开发矿产资源，导致了严重的生态破坏和环境污染，虽然短期内经济得到了发展，但长远来看却损害了当地居民的生活质量。

第八题定义判断。心理契约是指组织与其成员之间隐含的、未书面化的相互期望和承诺。它包括组织对成员的期望（如提供薪酬、福利、发展机会等），以及成员对组织的期望（如获得尊重、认可、成就感等）。根据这一定义，下列选项中不属于心理契约范畴的是：

A.员工认为公司应该提供具有竞争力的薪酬和良好的工作环境。

B.公司认为员工应该忠诚于公司，努力工作，并遵守公司的规章制度。

C.员工在工作中表现出高度的创新精神，因为公司提供了宽松的工作氛围和充分的授权。

D.公司按照劳动合同的规定，