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2025年事业单位工勤技能-陕西-陕西工勤技能(公共科目)历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据我国事业单位人事管理制度，工勤技能人员岗位设置的基本原则是：

A.因人设岗、按需聘用；

B.因事设岗、按需设岗、竞聘上岗；

C.按领导意愿设岗；

D.按编制数量平均分配岗位

【参考答案】B

【解析】事业单位岗位设置坚持“因事设岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的原则，强调岗位设置应以工作需要为基础，避免因人设岗，确保公平竞争和科学管理。B项符合《事业单位岗位设置管理试行办法》相关规定，其余选项违背岗位管理基本原则。

2、下列哪项属于事业单位工勤技能岗位的等级划分？

A.初级工、中级工、高级工、技师、高级技师；

B.一级至七级；

C.助理级、中级、高级；

D.员级、科员级、副科级

【参考答案】A

【解析】工勤技能岗位等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级，对应国家职业技能等级体系。A项符合《事业单位工勤人员岗位设置管理指导意见》规定。B项为管理岗位等级，C项为专业技术岗位，D项为行政职务序列，均不适用于工勤岗位。

3、事业单位工勤人员参加继续教育的时间要求是：

A.每年不少于90学时；

B.每年不少于40学时；

C.每三年累计不少于120学时；

D.由单位自行决定

【参考答案】A

【解析】根据《专业技术人员继续教育规定》，事业单位工作人员包括工勤技能人员，每年应参加继续教育累计不少于90学时，其中公需科目不少于30学时。A项正确，其他选项不符合国家规定，继续教育是职称晋升和岗位聘任的重要依据。

4、下列哪项不属于事业单位工勤技能人员的考核内容？

A.德；

B.能；

C.绩；

D.财产收入情况

【参考答案】D

【解析】工勤人员考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，重点考察职业道德、业务能力、工作表现等。D项“财产收入情况”不属于考核内容，涉及个人隐私且与岗位职责无直接关联，考核应以工作实绩为核心。

5、事业单位工勤人员聘用合同期限一般为：

A.不超过3年；

B.固定为5年；

C.可无限期续签；

D.由个人意愿决定

【参考答案】A

【解析】根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工勤人员签订聘用合同一般不超过3年，续聘可适当延长。A项符合规定，B、C、D项缺乏法律依据，合同管理应遵循法规和岗位实际需要，避免终身制倾向。

6、下列哪项行为属于工勤人员职业道德规范的要求？

A.利用职务便利谋取私利；

B.拒绝参加单位组织的培训；

C.遵守操作规程，确保安全生产；

D.传播未经证实的单位内部信息

【参考答案】C

【解析】职业道德要求工勤人员爱岗敬业、遵章守纪、安全生产、团结协作。C项符合《事业单位工作人员职业道德规范》要求。A、D违反廉洁纪律和保密规定，B项违背继续教育义务，均不符合职业道德标准。

7、事业单位工勤技能人员晋升技师等级，需具备的最低工作年限是：

A.取得高级工后连续工作满3年；

B.取得高级工后连续工作满4年；

C.连续工作满10年；

D.无年限要求

【参考答案】A

【解析】根据陕西省工勤技能岗位晋升规定，晋升技师须取得高级工职业资格后，并在本工种岗位连续工作满3年。A项正确。B、C、D项与现行政策不符，晋升需满足资格、年限和岗位空缺等条件。

8、下列哪项不属于事业单位工勤岗位的招聘方式？

A.公开招聘；

B.直接考核；

C.内部推荐；

D.竞争上岗

【参考答案】C

【解析】事业单位工勤岗位招聘应通过公开招聘或组织考核方式进行，确保公平公正。C项“内部推荐”非法定招聘方式，易滋生不公，不符合《事业单位人事管理条例》规定。A、B、D均为合法合规的用人方式。

9、工勤技能人员年度考核被确定为不合格等次，可能面临的处理是：

A.立即辞退；

B.扣发全年工资；

C.不得晋升岗位等级且一年内不得评优；

D.调离原单位

【参考答案】C

【解析】根据考核规定，考核不合格者不得晋升岗位等级、不得评优，可调整岗位或培训后重新上岗。C项正确。A、B、D项处理过重，违反程序正义，须经法定程序方可解除合同。

10、下列哪项是事业单位工勤人员应享有的权利？

A.参与单位民主管理；

B.拒绝接受岗位培训；

C.不服从工作安排；

D.隐瞒安全事故

【参考答案】A

【解析】工勤人员依法享有参与民主管理、获得报酬、培训进修等权利。A项正确。B、C、D项属于义务范畴，拒绝培训、不服从管理、隐瞒事故均违反岗位职责和单位规章制度。

11、陕西省工勤技能考试中，公共科目考试内容不包括：

A.职业道德；

B.法律法规；

C.专业技术操作细节；

D.事业单位概况

【参考答案】C

【解析】公共科目考查通用知识，如