2025广东广州市公安局招聘公交辅警90人备考题库参考答案详解.docxVIP

2025广东广州市公安局招聘公交辅警90人备考题库

第一部分单选题(200题)

1、等差数列45,41,37,33,...的第25项是多少？

A.-3

B.-5

C.-7

D.-9

【答案】：D

【解析】等差数列的通项公式为a_n=a_1+(n-1)d，其中a_1是首项，d是公差。这里a_1=45，d=-4。所以第25项a_25=45+(25-1)*(-4)=45-96=-51。

2、小李是某单位局长的秘书，在某次例会上负责记录会议主要内容和事项。会后，他提交给上级的公文文种是（）。

A.通告

B.公告

C.纪要

D.通知

【答案】：C

【解析】在该情景中，秘书小李负责记录会议主要内容和事项，会后提交给上级的公文文种应是纪要。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项；公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项；通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文；而纪要适用于记载会议主要情况和议定事项，可准确记录会议的主要内容和事项并提交上级，所以应选纪要。

3、种差分析在文学研究中的作用是什么？

A.帮助文学家更好地理解文学作品

B.提高文学研究的准确性

C.促进文学研究的进展

D.以上都是

【答案】：D

【解析】种差分析可以帮助文学家更好地理解文学作品，提高文学研究的准确性，并促进文学研究的进展，所以D是正确的。

4、将员工视作活动主体、公司主人的是以下哪一种人力资源管理模式（）。

A.自我中心式、非理性化家族管理

B.以人为中心、非理性化家族管理

C.以人为中心、理性化团队管理

D.自我中心式、理性化团队管理

【答案】：C

【解析】在人力资源管理中，不同模式有着不同的特点。一种模式若将员工视为活动主体和公司主人，意味着强调人的核心地位且管理是理性化的。自我中心式管理往往以自身利益为核心，并非把员工当作主体和主人，所以涉及自我中心式的管理模式不符合。非理性化家族管理通常依靠情感、经验等非正规制度进行管理，缺乏对员工主体地位的有效尊重和理性团队构建，也不符合题目描述。而以人为中心、理性化团队管理模式，突出了人的中心地位，通过理性的制度、规划等构建团队，能让员工成为活动主体和公司主人，符合题意。因此答案应选这种强调以人为中心且理性化团队管理的模式。

5、一个圆锥体被一个水平平面横切，截面是什么形状？

A.圆形

B.椭圆

C.三角形

D.梯形

【答案】：A.圆形

【解析】当一个圆锥体被一个水平平面横切时，截面会形成一个圆形，其大小取决于切割的高度。

6、表彰性通报的结构不包括（）。

A.情况概述

B.被表彰对象的具体情况

C.表彰的决定

D.对今后工作的具体意见和要求

【答案】：D

【解析】表彰性通报通常用于表扬先进人物或事迹等。其结构一般包含情况概述，对相关事件的总体情况进行说明；有被表彰对象的具体情况，详细介绍受表彰的个人或集体的事迹等；也包括表彰的决定，明确给予的表彰形式等。而对今后工作的具体意见和要求一般是在工作部署类的公文等中体现，并非表彰性通报的结构内容。所以答案是对今后工作的具体意见和要求。

7、下列不属于公文写作常用表达方式的是（）。

A.议论

B.说明

C.叙述

D.描写

【答案】：D

【解析】公文写作常用的表达方式为叙述、说明和议论。叙述是对人物的经历和事件的发展变化过程所作的叙说与交代；说明是用简明扼要的文字，把事物的形状、性质、特征、成因、关系、功用等客观、真实地解说清楚；议论则是对某个问题或事件进行分析、评论，表明自己的观点和态度。而描写是用生动形象的语言，把人物或景物的状态具体地描绘出来，多用于文学创作，使文章更具感染力和生动性，并非公文写作常用表达方式。

8、一个农场主发现，使用同一品种种子的田地中，施用某种肥料的地块产量较高。请问农场主在应用求同法时，主要关注的是什么？

A.种子的品种

B.肥料的使用量

C.土壤的质量

D.天气条件

【答案】：B

【解析】农场主通过比较施用某种肥料和不施用肥料的田地的产量，来确定肥料对产量的影响，这正是求同法的应用。

9、我国水能资源分布不均，水能资源最集中的地区是()

A.东北地区

B.中南地区

C.西南地区

D.东部沿海地区

【答案】：C

【解析】西南地区的贵州、西藏、云南、四川等省区多大江大河，并且地势变化大，水流湍急，蕴藏着丰富的水能。考点：地理常识

10、社会环境与氛围能在多大程度上善待批评性言论，体现了这个社会的公共理性成熟度。因为，批评性言论的渐增，代表了公众维权意识以及现代公民意识的增强；而与此相对应的，显然是各级职能部门善待批判性言论“雅量”的增加，以及及时纠错、提升自身素质与能力的增