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2025合同期内解除劳动合同所需办理的手续
劳动合同解除协议
本劳动合同解除协议（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：
甲方：（以下简称“用人单位”）
地址：
法定代表人：
联系电话：
乙方：（以下简称“员工”）
身份证号码：
地址：
联系电话：
鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），约定的工作期限为年，自年月日起至年月日止。现经甲乙双方协商一致，就解除原合同及相关事宜达成如下协议：
第一条合同期限与解除时间
1.1原合同约定的劳动合同期限为：自年月日起至年月日止，共计年。
1.2甲乙双方一致同意，于年月日正式解除原合同，解除时间为年月日（以下简称“解除日”）。
第二条解除劳动合同的条件
2.1解除劳动合同的情形：
（一）经甲乙双方协商一致解除劳动合同；
（二）符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）规定的情形。
2.2本协议的签订基于以下事实：
（一）原合同系双方自愿签订，未违反任何法律法规或合同约定；
（二）双方在劳动关系存续期间已履行完毕各自的义务；
（三）双方已就解除劳动合同达成一致。
第三条解除劳动合同的程序
3.1根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除劳动合出具解除劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
3.2乙方应当在解除日之前完成以下事项：
（一）归还所有属于甲方的财产、物品及相关文件资料；
（二）结清所有应当由乙方承担的费用；
（三）办理工作交接手续，包括但不限于业务资料、客户资源、工作流程等的交接。
3.3甲方应当在解除日后十五个工作日内完成以下事项：
（一）向乙方出具解除劳动合同证明；
（二）为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；
（三）结清乙方的工资及依法应当支付的经济补偿。
第四条经济补偿
4.1根据《劳动合同法》第四十六条的规定，甲方应当向乙方支付经济补偿。
4.2经济补偿的计算方式：
（一）经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；
（二）若工作不满一年，按一年计算；
（三）经济补偿的具体金额为：人民币元（大写：）。
4.3甲方应当在解除日后日内以银行转账或其他方式向乙方支付经济补偿。
第五条双方的权利与义务
5.1甲方的权利：
（一）要求乙方配合办理所有解除劳动合同的相关手续；
（二）要求乙方返还所有甲方提供的财产、物品及相关文件资料；
（三）要求乙方遵守保密义务和竞业禁止义务（如有约定）。
5.2甲方的义务：
（一）按照本协议的约定支付经济补偿；
（二）依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；
（三）不得因解除劳动合同而扣减乙方应得的工资、经济补偿或其他合法权益。
5.3乙方的权利：
（一）要求甲方支付经济补偿；
（二）要求甲方出具解除劳动合同证明；
（三）要求甲方依法办理档案和社会保险关系转移手续。
5.4乙方的义务：
（一）配合甲方办理所有解除劳动合同的相关手续；
（二）返还所有甲方提供的财产、物品及相关文件资料；
（三）遵守保密义务和竞业禁止义务（如有约定）。
第六条保密与竞业禁止
6.1乙方承诺在劳动关系解除后，继续遵守甲方的保密制度，不得泄露在甲方工作期间获悉的任何商业秘密、技术秘密或其他机密信息。
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