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2025年员工入离职管理制度汇编(2篇)

目录

1.员工入离职管理制度包括哪些

2.员工入离职管理制度处罚规定

3.员工入离职管理制度细则

4.员工入离职管理制度(2篇)

包括哪些

1.入职流程：新员工招聘、面试、录用通知、入职手续办理、岗位培训及试用期管理。

2.离职程序：员工辞职申请、离职面谈、工作交接、离职手续办理、离职证明发放。

3.绩效评估：对在职员工的绩效进行定期评估，作为离职管理的参考依据。

4.法律法规遵守：确保所有入离职流程符合国家劳动法律法规。

处罚规定

1.新员工未按规定时间完成入职手续，将延迟正式工号的分配，影响工资发放。

2.员工未经批准擅自离职，公司将不予出具离职证明，且可能追讨未完之工作责任。

3.在职员工拒绝参加绩效评估，将影响其晋升机会及奖金发放。

4.提交虚假离职理由的员工，如被查实，公司保留追究法律责任的权利。

5.离职员工未完成工作交接，导致公司损失的，将依法追究经济责任。

细则

1.入职流程：新员工需在接到录用通知后的5个工作日内提交完整资料，包括身份证复印件、学历证明等。岗位培训由人力资源部门负责，试用期表现将决定是否转正。

2.离职程序：员工需提前30天书面提出辞职，离职面谈旨在了解离职原因，为公司改进提供参考。工作交接需详细列出待办事项，确保无遗留问题。

3.绩效评估：每季度进行一次，评估结果将作为调薪、晋升、培训等决策的依据。员工有权对评估结果提出异议，人力资源部门将进行复核。

4.法律法规遵守：公司尊重员工合法权益，任何入离职流程均需遵守《劳动法》及相关法规，确保公平公正。

请注意，本制度旨在维护公司正常运营，保障员工权益。所有员工应熟知并遵守，如有疑问，可向人力资源部门咨询。在执行过程中，如有特殊情况，管理层有权酌情处理，但不得违反基本法律原则。

员工入离职管理制度范文

第1篇ht酒店员工入离职管理制度

酒店员工入/离职管理规定

1、用工标准:

所有员工在入职时必须提具清晰、准确的履历表(附照片),行政办有权利用各种方式对员工提供的信息进行调查。如信息有误,行政办有权立即开除处理。

2、入职程序:

部门招聘申请→人事部核编→组织招聘→部门面试→经理批准→办理入职手续→开始计算考勤

所有员工入职时必须提供有效的健康证明。

2)所有员工入职时必须按照财务部的制度缴纳一定数额的服装押金。

3)所有员工入职时必须出具有效的身份证、学历证明的原件及复印件。

4)新进员工试用期为1—3个月。特别优秀的,或在试用期内有重大贡献的可提前转正。转正后享受国家法定规定的相关待遇。

5)所有员工办理好相关手续后到行政部领取考勤卡、工号牌、更衣柜钥匙、《员工手册》、《考勤条例》等物品。

6)用人部门经理对新员工表示欢迎,并带新员工到工作场地实际介绍部门的工作内容、工作要求、各种设施设备的使用方法、岗位位置和工作人员。

3、离职程序:

员工辞职申请→部门审批→经理批准→办理离职手续→结算工资

1)员工需要离职时,试用期内员工必须提前3天书面提交辞职报告;转正员工必须提前1个月提交书面辞职报告。在批复以前必须按照正常的排班上下班,如不服从部门安排,按照旷工处理;不按照以上时间提前提交书面辞职报告就离职的,酒店不予批准。

2)员工未经批准擅自离岗者按旷工处理,处罚一律按行业约定俗成:旷一扣三处理。

3)员工未经批准擅自离岗者所产生的社保金费全部由其本人承担,酒店概不负责。

4)各部门接到员工辞职报告后,须立即以书面形式报办公室备案,如因延时造成酒店损失者,应由部门负责人承担。

5)社保处增减人员要求在本月的5日前报社保办。因此要求各部须在本月3日前将本月辞职人员报办公室备案。(按正常程序辞职的员工在辞职当月仍然按照企业与个人的缴费比例扣除本人保险金费,单位承担其应缴保险金费部份。)

6)员工辞职必须先交办公室签审。

第2篇员工入离职管理制度范文

一个企业在为入职或离职的员工办理相关手续时,都要有规范的员工管理制度。以下是完整的员工入离职管理制度的范本,请参考。

入职程序

被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职;

入职者按综合部要求的时间或持综合部的录取通知上岗单到综合部办理入职手续