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2025员工虚报健康状况可导致合同终止

本合同由（企业名称）（以下简称“甲方”）与（员工姓名）（以下简称“乙方”）于年月日签订。

鉴于：

甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规，结合企业的实际情况，与乙方建立劳动关系。

乙方为甲方提供劳动服务，甲方需要乙方具备相应的健康状况以确保乙方能够胜任所分配的工作任务。

乙方的健康状况对其工作能力和劳动安全具有重要影响，甲方有必要了解乙方的真实健康状况以保障工作安排的合理性。

乙方在入职时已向甲方提供本人健康状况的相关信息，并承诺所提供的信息真实、准确、完整。

经友好协商，双方就有关事项达成如下协议，以资共同遵守。

第一条权利与义务

1.1甲方的权利与义务：

甲方依法与乙方建立劳动关系，并为乙方提供符合国家法律法规的工作环境和劳动条件。

甲方有权根据乙方的健康状况评估其工作能力和劳动安全风险，调整乙方的工作内容或岗位。

甲方应定期关注乙方的身体和心理健康，必要时提供相应的健康指导和医疗支持。

1.2乙方的权利与义务：

乙方应在其入职时以及在劳动关系存续期间，如实向甲方报告其健康状况，包括但不限于既往病史、正在接受的治疗、药物使用情况、心理状态等。

乙方应保证所提供之健康信息的真实性、准确性、完整性，不得隐瞒或虚报。

乙方应积极配合甲方安排的健康检查及健康管理措施。

第二条健康状况的重要性

2.1在劳动关系存续期间，乙方的健康状况直接关系到其工作能力、劳动安全以及团队的凝聚力。乙方应充分认识到其健康状况对自身、同事及企业的重要性。

2.2甲方将乙方的健康状况作为评估乙方工作表现和职业发展的重要参考依据。乙方应定期向甲方更新其健康状况，确保甲方能够及时了解乙方的身体和心理状态。

2.3甲方将为乙方提供必要的健康支持和健康促进措施，以帮助乙方维持良好的健康状况，提高工作生活质量。

第三条虚报健康状况的后果

3.1乙方虚报健康状况包括但不限于以下行为：

隐瞒影响工作能力的疾病史或受伤史；

提供虚假的医疗证明或健康报告；

隐瞒正在服用的药物或可能影响工作状态的健康问题；

隐瞒心理问题或精神疾病；

其他任何可能导致甲方对乙方健康状况产生误解的行为。

3.2如果乙方存在上述虚报健康状况的行为，甲方有权根据实际情况采取以下措施：

单方面解除劳动合同，无需支付任何经济补偿；

追求乙方的法律责任，如因乙方的虚报行为导致甲方或他人遭受损失的；

根据甲方的规章制度，对乙方进行相应disciplinaryactions（纪律处分）；

其他根据法律法规及甲方规章制度可以采取的措施。

第四条终止合同的程序

4.1若乙方被发现虚报健康状况，甲方将立即进行调查核实，并根据调查结果决定是否终止劳动关系。

4.2在做出终止合同的决定前，甲方将以书面形式通知乙方，并要求乙方在收到通知后的个工作日内提供相关证明材料进行解释。

4.3若乙方未能在规定时间内提供合理的解释或证明材料，甲方将正式通知乙方终止劳动合同，并办理相关手续。

4.4甲方可根据实际情况将终止合同的决定报当地劳动行政部门备案，以确保符合当地法律法规的相关要求。

第五条经济赔偿与法律责任

5.1若乙方因虚报健康状况导致甲方为其支付了本应由乙方个人承担的医疗费用或其他相关费用，乙方应予以全额退还，并承担相应的赔偿责任。

5.2若乙方的虚报行为导致甲方发生生产安全事故或其他经济损失，甲方保留追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利。

5.3甲方向乙方追究经济赔偿责任的金额将根据实际损失及具体情况确定，并不低于相关法律规定之最低标准。

第六条其他条款

6.1本合同未尽事宜，双方可协商后另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

6.2本合同的任何条款若与国家法律法规冲突或抵触的，以国家法律法规为准。

6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

第七条合同的生效与终止

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，至年月日终止。合同期满后，双方可协商续签合同。

甲方（盖章）：

名称：

地址：

代表人：

日期：年月日

乙方（签字）：

姓名：

身份证号码：