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2025晋商银行社会招聘148人备考题库

第一部分单选题(200题)

1、患者在诊疗活动中受到损害，以下情形中不能推定医疗机构有过错的是（）。

A.医疗机构违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定

B.患者对医务人员执业资格提出异议

C.医疗机构隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料

D.医疗机构遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料

【答案】：B

【解析】在医疗损害责任认定中，《中华人民共和国民法典》规定了某些情形可推定医疗机构有过错。若医疗机构存在违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定的行为，由于这些规范是保障医疗活动合法、合规、安全进行的准则，违反这些规定就很可能导致患者权益受损，所以可推定其有过错。若医疗机构隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料，病历资料是医疗纠纷处理中的关键证据，隐匿或拒绝提供会阻碍查明真实情况，影响患者维权，因此可推定其有过错。若医疗机构遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料，这些行为破坏了病历资料的真实性和完整性，同样会干扰对医疗过程的准确判断，也能推定其有过错。而患者对医务人员执业资格提出异议，这只是患者主观的质疑，并不属于法律规定的可直接推定医疗机构有过错的情形，在未经调查核实前，不能仅因患者的质疑就认定医疗机构存在过错。所以不能推定医疗机构有过错的情形是患者对医务人员执业资格提出异议。

2、数列2,4,8,16,32的下一项是什么？

A.48

B.64

C.128

D.256

【答案】：B.64

【解析】这是一个等比数列，每一项是前一项的2倍，因此下一项为32*2=64。

3、如果所有的老师都戴眼镜，某个戴眼镜的人是老师吗？

A.是

B.不是

C.不确定

D.未知

【答案】：C

【解析】虽然所有的老师都戴眼镜，但戴眼镜的人不一定是老师，因此不确定。

4、管理学的双因素理论指出，影响人们工作积极性的因素主要包括激励因素和保健因素。激励因素可激发员工工作兴趣并带来满意感，保健因素能消除人们的不满，但不会带来长久的满意感。下列属于保健因素的是（）。

A.适当丰富员工工作内容

B.改善工作条件和环境

C.给员工更多的晋升机会

D.及时评选并嘉奖先进

【答案】：B

【解析】双因素理论中，激励因素能激发员工工作兴趣并带来满意感，保健因素能消除人们不满但不会带来长久满意感。丰富员工工作内容可以让员工在工作中获得新的体验和挑战，激发工作兴趣，属于激励因素。改善工作条件和环境，比如提供舒适的办公场所、良好的设备等，能让员工在工作时感觉更舒适，消除因工作环境不佳产生的不满，但不会从根本上激发员工对工作本身的兴趣和热情，不会带来长久的满意感，属于保健因素。给员工更多晋升机会，能让员工看到职业发展前景，激发他们努力工作以获得晋升，属于激励因素。及时评选并嘉奖先进，这对员工的工作成果给予了肯定和鼓励，能增强员工的成就感和工作动力，属于激励因素。所以正确答案是改善工作条件和环境。

5、有十七个城市A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N、O、P、Q，它们之间有十七条单向道路，但不知道具体的连接方式。已知：1.A不直接通往B；2.B不直接通往C；3.C不直接通往D；4.D不直接通往E；5.E不直接通往F；6.F不直接通往G；7.G不直接通往H；8.H不直接通往I；9.I不直接通往J；10.J不直接通往K；11.K不直接通往L；12.L不直接通往M；13.M不直接通往N；14.N不直接通往O；15.O不直接通往P；16.P不直接通往Q；17.Q不直接通往A。请问哪个城市直接通往哪个城市？

A.A-C,B-D,C-E,D-F,E-G,F-H,G-I,H-J,I-K,J-L,K-M,L-N,M-O,N-P,O-Q,P-A,Q-B

B.A-D,B-E,C-F,D-G,E-H,F-I,G-J,H-K,I-L,J-M,K-N,L-O,M-P,N-Q,O-A,P-B,Q-C

C.A-E,B-F,C-G,D-H,E-I,F-J,G-K,H-L,I-M,J-N,K-O,L-P,M-Q,N-A,O-B,P-C,Q-D

D.A-F,B-G,C-H,D-I,E-J,F-K,G-L,H-M,I-N,J-O,K-P,L-Q,M-A,N-B,O-C,P-D,Q-E

【答案】：C

【解析】根据题意和排除法，可以逐一排除不可能的组合，最终确定正确答案。

6、张某欲实施杀人行为，与王某商议并委托其购买毒药，王某依约将毒药购买后交予张某。此后，张某放弃了杀人的意图，并将毒药销毁。对此，下列说法正确的是（）。

A.