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2025年大学《劳动经济学-歧视经济学》考试备考试题及答案解析?

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在劳动经济学中，歧视经济学主要研究的是（）

A.资本积累对就业的影响

B.教育水平对工资差异的影响

C.基于种族、性别等因素的劳动力市场不平等现象

D.劳动力市场供需关系的变化趋势

答案：C

解析：歧视经济学是劳动经济学的一个分支，主要关注由于种族、性别、年龄、宗教等因素导致的劳动力市场中的不平等现象。它研究这些因素如何影响个体的就业机会、工资水平和工作条件等。

2.以下哪项不是歧视经济学研究的主要问题？

A.同工不同酬现象

B.就业中的性别隔离

C.教育机会的不平等

D.劳动力市场的竞争效率

答案：D

解析：歧视经济学主要关注劳动力市场中的不平等现象，如同工不同酬、性别隔离等。教育机会的不平等虽然与劳动力市场有关，但不是歧视经济学的主要研究问题。劳动力市场的竞争效率是微观经济学的研究范畴，与歧视经济学关系不大。

3.歧视经济学中，通常将歧视分为哪几种类型？

A.直接歧视和间接歧视

B.显性歧视和隐性歧视

C.经济歧视和社会歧视

D.法律歧视和非法歧视

答案：A

解析：歧视经济学中，歧视通常分为直接歧视和间接歧视。直接歧视是指基于种族、性别等特征的明确差别对待，如招聘时明确要求男性。间接歧视则是指表面上中立的规章制度，但实际上对某一群体不利，如要求候选人身高达到一定标准。

4.以下哪项是歧视经济学中常用的实证研究方法？

A.实验法

B.案例分析法

C.回归分析法

D.文献综述法

答案：C

解析：歧视经济学中常用的实证研究方法包括回归分析法、双重差分法等统计方法。这些方法通过分析大量数据，识别和量化歧视对劳动力市场的影响。实验法和案例分析法虽然也用于研究，但不是歧视经济学的主要方法。文献综述法主要用于总结已有研究成果，而不是进行实证分析。

5.歧视经济学中，所谓的“玻璃天花板”现象指的是什么？

A.高层管理职位中女性和少数族裔的比例偏低

B.员工工资水平低于预期

C.劳动力市场供需失衡

D.教育机会不平等

答案：A

解析：“玻璃天花板”现象是指由于无形的障碍，如偏见、歧视等，导致女性和少数族裔难以晋升到高层管理职位。这个术语形象地描述了这些群体在职业发展中遇到的隐性障碍。

6.歧视经济学中，人力资本理论如何解释工资差异？

A.工资差异主要由教育水平和工作经验决定

B.工资差异主要由歧视因素决定

C.工资差异主要由市场供求关系决定

D.工资差异主要由宏观经济政策决定

答案：A

解析：人力资本理论认为，工资差异主要由个体的教育水平、工作经验、技能等因素决定。该理论强调个体通过投资教育和培训来提高自身生产力，从而获得更高的工资回报。

7.歧视经济学中，统计歧视指的是什么？

A.基于种族、性别等特征的明确差别对待

B.基于个体行为和特征的错误判断

C.基于群体特征的概括性判断

D.基于教育背景的差别对待

答案：C

解析：统计歧视是指基于群体特征的概括性判断，从而对个体产生偏见。例如，雇主可能因为某个群体在某项能力上表现较差，而对该群体的所有成员产生负面印象，即使个体本身具有优秀的能力。

8.歧视经济学中，逆向歧视指的是什么？

A.对少数族裔的优惠待遇

B.对女性的特殊保护措施

C.对弱势群体的支持政策

D.对某些群体的差别对待

答案：D

解析：逆向歧视是指对某些群体的差别对待，即使这种对待可能是为了弥补历史上的不平等。这种做法虽然意在促进公平，但可能引发新的争议和问题。

9.歧视经济学中，社会网络理论如何解释劳动力市场中的机会不平等？

A.社会关系对职业发展的影响

B.教育水平对工资差异的影响

C.市场供求关系对就业的影响

D.宏观经济政策对就业的影响

答案：A

解析：社会网络理论认为，个体通过社会关系网络获取职业信息和机会，从而影响其职业发展。社会关系网络中的偏见和歧视可能导致某些群体在获取职业机会方面处于不利地位。

10.歧视经济学中，如何减少劳动力市场中的歧视现象？

A.加强法律法规建设

B.提高教育水平

C.促进社会公平

D.以上都是

答案：D

解析：减少劳动力市场中的歧视现象需要多方面的努力。加强法律法规建设可以提供法律保障，提高教育水平可以减少偏见，促进社会公平可以消除社会结构中的不平等。综合这些措施可以有效减少歧视现象。

11.歧视经济学中，基于个体所属群体而非个体自身特征进行区别对待的现象被称为（）

A.人力资本歧视

B.统计歧视

C.偏好歧视

D.感知歧视

答案：B

解析：统计歧视是指决策者基于对某个群体的刻板印象或统计性偏见，而