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2025年国企招聘考试（人力资源管理）全真模拟试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

2.在岗位评价方法中，将岗位与标准岗位进行逐一对比，从而确定相对价值的方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.点数法

答案：C

3.某国企拟对中层管理人员开展360度评估，下列哪类主体不应纳入评估者范围（）。

A.直接上级

B.直接下级

C.外部客户

D.竞争对手

答案：D

4.根据《国有企业工资决定机制实施办法》，工资总额预算管理的核心指标是（）。

A.营业收入增长率

B.劳动生产率

C.国有资产保值增值率

D.人工成本利润率

答案：C

5.在培训效果评估的柯氏四级模型中，测量学员对培训内容满意程度的层级是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

答案：A

6.某集团采用“人才盘点九宫格”进行继任规划，横轴为绩效，纵轴为潜力，高绩效—高潜力员工应被标记在（）。

A.第一象限

B.第三象限

C.第七象限

D.第九象限

答案：D

7.下列关于企业年金缴费比例的说法，正确的是（）。

A.企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%

B.个人缴费每年不超过本人缴费工资的4%

C.企业和个人合计不超过12%

D.企业缴费部分可全额在企业所得税前扣除

答案：A

8.在组织行为学中，员工因感知到组织对其贡献的认可而产生的情感承诺称为（）。

A.持续承诺

B.规范承诺

C.情感承诺

D.职业承诺

答案：C

9.某国企实施“三支柱”人力资源管理模式，COE的核心职能是（）。

A.政策制定与专业方案设计

B.员工关系日常处理

C.数据录入与报表生成

D.共享服务流程优化

答案：A

10.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取一次性工亡补助金的标准为（）。

A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍

B.15倍

C.20倍

D.30倍

答案：C

11.在招聘甄选中，采用“无领导小组讨论”主要考察应聘者的（）。

A.专业知识深度

B.肢体协调能力

C.团队领导与沟通影响

D.机械记忆水平

答案：C

12.下列关于绩效指标SMART原则的表述，错误的是（）。

A.S代表具体

B.M代表可衡量

C.A代表可达成

D.T代表有时限

答案：无错误选项，题干要求选“错误”，故本题无正确答案，命题人设置陷阱。

13.某央企在境外设立子公司，拟派遣中方员工长期驻外，其社会保险缴费基数应（）。

A.按境外子公司所在地标准

B.按中方员工国内档案工资

C.按我国社平工资60%—300%区间

D.无需再缴，由境外公司承担

答案：C

14.在劳动争议仲裁中，当事人对裁决不服向法院起诉的时效为收到裁决书之日起（）。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

15.根据《国有企业内部薪酬分配指引》，科技型国企对核心研发人员可采用的长期激励工具是（）。

A.虚拟股权

B.股票期权

C.限制性股票

D.股权奖励

答案：A

16.在人才测评中，通过让被试者处理一批公文、邮件、备忘录来评估其管理技能的方法称为（）。

A.情景判断测验

B.文件筐测验

C.案例分析

D.角色扮演

答案：B

17.下列关于职工代表大会制度的说法，正确的是（）。

A.职工代表每届任期3年，到期必须改选

B.职代会至少每半年召开一次

C.职代会表决须全体代表过半数通过

D.企业工会是职代会的工作机构

答案：D

18.某国企采用“宽带薪酬”，其最大特点是（）。

A.薪酬等级多、级差小

B.薪酬等级少、级差大

C.完全取消等级

D.仅适用于销售序列

答案：B

19.在组织发展干预技术中，通过调查反馈方式诊断组织问题属于（）。

A.结构干预

B.过程咨询

C.人际干预

D.调查反馈

答案：D

20.下列关于员工援助计划（EAP）的表述，错误的是（）。

A.可覆盖心理健康、法律、财务咨询

B.服务提供须由企业全额