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季节性用工劳动合同（旅游行业专用）

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

统一社会信用代码：________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：________________________

住址：____________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为季节性劳动合同，期限自______年______月______日起至______年______月______日止，主要覆盖______年______月至______年______月的旅游旺季工作期。合同期满，若甲方仍有季节性用工需求，在乙方愿意继续工作且甲方同意续用的前提下，双方可另行协商确定是否续签。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事______岗位工作，具体工作内容主要包括：____________________________________（根据旅游行业和季节特点具体描述，例如：提供旅游咨询、导游讲解服务、景区秩序维护、协助游客办理手续、参与旅游活动组织与执行、客户服务接待等）。

2.乙方的工作地点主要在甲方经营的______（例如：XX景区、XX酒店、XX旅行社门店、XX旅游线路沿线等）场所，并根据工作需要可能前往其他与旅游业务相关的地点。甲方有权根据经营需要和旅游季节变化，在合理范围内调整乙方的工作地点或具体工作任务，但调整应提前与乙方协商。

第三条工作时间和休息休假

1.乙方在旺季（______年______月至______年______月）的工作时间安排如下：____________________________________（例如：每日工作______小时至______小时，每周工作______天；或根据具体岗位和需求约定）。甲方因旅游业务需要，经与乙方协商后，可要求乙方延长工作时间或安排加班，但应符合《中华人民共和国劳动法》关于加班的规定。

2.乙方在淡季（______年______月至______年______月）的工作安排如下：____________________________________（例如：此期间甲方安排乙方______工作日，其余时间乙方可休息；或此期间乙方是否工作及工作方式由甲方另行通知；或此期间乙方与甲方保持联系，随时待命）。乙方在淡季非工作期间，享有法定节假日休息权利。

3.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。甲方将在每个旅游旺季结束后，根据乙方的实际工作情况，安排乙方享受带薪年休假，具体安排可与乙方协商。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：____________________________________（例如：基本工资______元/月，旺季岗位津贴______元/月，绩效奖金/提成按______标准核算）。工资支付方式为______（例如：银行转账、现金）。

2.甲方于每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资。若乙方在旺季完成约定工作任务，将按约定获得相应报酬；淡季工作按双方另行约定的方式支付报酬或计发津贴。

3.乙方的工资不低于甲方所在地的最低工资标准。甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。甲方根据旅游行业特点和岗位需要，可为乙方购买意外伤害保险等商业保险。

4.甲方在支付工资时，应向乙方提供工资清单，列明工资构成和实发金额。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动和工作条件，包括但不限于______（例如：导游讲解设备、防护用品、清洁环境、消防安全设施等）。

2.甲方应对乙方进行上岗前的安全教育和培训，告知旅游行业可能存在的安全风险（如交通安全、游客意外、疫情防护、天气变化等），并要求乙方遵守安全操作规程。

3.乙方在工作和交往中，应注意保护自身安全及游客安全，遵守甲方的各项规章制度和操作流程。如发生意外情况，应立即报告甲方并按程序处理。

第六条社会保险和福利待遇

1.甲方必须按照国家和地方的社会保险法律法规，为乙方办理社会保险登记，并按月足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。

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