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股权激励合同（2025年修订版）

甲方（公司）：[公司全称]，统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]，住所地：[公司住所地]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[法定代表人职务]。

乙方（激励对象）：[激励对象姓名]，身份证号码：[激励对象身份证号码]，住所地：[激励对象住所地]，职务：[激励对象职务]，入职日期：[激励对象入职日期]。

鉴于：

1.甲方为[公司行业]领域的公司，为吸引、保留和激励核心人才，促进公司长期发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他相关法律法规的规定，决定设立股权激励计划，并拟授予乙方相应的股权激励；

2.乙方认同甲方的经营理念和发展战略，具备相应的专业技能和工作经验，能够为公司的发展做出贡献。

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就股权激励事宜达成如下协议：

第一条股权激励计划概述

1.1本协议所指的股权激励计划为甲方拟定的《[股权激励计划名称]股权激励计划》（以下简称“激励计划”），该激励计划已按照相关规定报经[批准机构]批准（如需）。

1.2激励计划的目的在于将乙方利益与公司利益紧密结合，激励乙方为公司长期发展及股东价值提升做出贡献。

1.3激励计划激励对象范围包括公司[层级]以上员工及[其他特定人员]，具体名单以甲方根据激励计划规定的条件确定的名单为准。乙方符合激励计划规定的激励对象条件。

1.4用于本激励计划的股权来源为甲方拟通过[增发新股/收购现有股东股权等]方式取得的[数量]股[每股面值]元面值的普通股。

1.5本协议项下的股权激励方式为[限制性股票/股票期权等]（以下简称“激励方式”）。

第二条股权授予

2.1甲方同意授予乙方[数量]股[每股面值]元面值的普通股（以下简称“授予股权”），或[数量]份股票期权（以下简称“授予期权”），具体以激励计划规定为准。

2.2授予价格确定为每股[授予价格]元人民币。

2.3授予日为[授予日]年[月]日，自授予日起，授予股权（或授予期权）的归属条件开始计算（或自授予日起，授予期权在满足行权条件时，乙方有权行权购买授予股权）。

第三条股权归属（行权）条件

3.1授予股权（或授予期权）的归属（或行权）以乙方满足以下条件为前提：

(1)乙方在甲方连续服务满[年数]年；

(2)乙方在服务期内年度绩效考核结果达到[考核标准]；

(3)[其他条件，例如：公司业绩达到一定目标等]。

3.2授予股权（或授予期权）的归属（或行权）采取[分期归属/一次性归属/根据考核结果归属等]方式，具体归属（或行权）时间和比例按照激励计划规定执行。

3.3若乙方在满足归属（或行权）条件前发生离职等情形，其已归属（或已行权）的股权（或已获授的股票）按照激励计划规定进行处理。

第四条股权转让限制

4.1自授予日起至[锁定期届满日]期间，乙方不得转让其持有的已归属（或已行权）的股权。

4.2在锁定期届满后，乙方转让其持有的已归属（或已行权）的股权，应遵守以下规定：

(1)转让对象仅限于[公司职工/公司股东等]；

(2)转让数量不得超过[比例]；

(3)转让价格不得低于[价格]；

(4)转让应提前[天数]向甲方报告，并经甲方同意。

4.3乙方离职后[月数]内，其持有的已归属（或已行权）的股权不得转让。

第五条股权退出机制

5.1乙方主动离职：

(1)若乙方在锁定期内离职，其已归属（或已行权）的股权由甲方按照每股[回购价格]元的价格回购。

(2)若乙方在锁定期届满后离职，其已归属（或已行权）的股权按照以下规定处理：

a.若乙方离职原因属于[情况一]，甲方按照每股[回购价格一]元的价格回购其持有的大部分股权；

b.若乙方离职原因属于[情况二]，甲方按照每股[回购价格二]元的价格回购其持有的大部分股权；

c.具体回购比例和价格由双方协商确定，协商不成的，按照激励计划规定处理。

5.2乙方被甲方解除劳动合同：

甲方按照每股[解除价格]元的价格回购乙方持有的全部已归属（或已行权）的股权。

5.3公司合并、分立、重组、清算或破产：

乙方的股权归属按照相关法律法规及激励计划规定处理。

5.4任何一方违反本协议约定，导致股权无法按照约定归属（或行权）的，违约方应按照每股[违约赔偿价格]元的价格向守约方支付赔偿金。

第六条行权（vesting）

6.1授予期权（如适用）的行权条件与股权归属条件一致。

6.2授予期权（如适用）的行权方式为[现金行权/实物行权等]，具体行权价格按照激励计划规定执行。

6.3授予期权（如适用）的行权时间按照激励计划规定执行。

第七条