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合同协议（劳动合同（试用期员工协议））

甲方（用人单位）：[此处填写用人单位全称]

法定代表人/主要负责人：[此处填写姓名]

注册地址/主要经营地：[此处填写地址]

统一社会信用代码：[此处填写代码]

乙方（劳动者）：[此处填写劳动者姓名]

身份证号码：[此处填写身份证号码]

户籍地址：[此处填写地址]

经常居住地址：[此处填写地址]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙在甲方担任[此处填写岗位名称]岗位工作事宜，签订本劳动合同（试用期员工协议）（以下简称“本协议”）。

第一条合同期限

本协议约定的劳动合同期限自[此处填写试用期起始年]年[此处填写试用期起始月]月[此处填写试用期起始日]日起至[此处填写试用期结束年]年[此处填写试用期结束月]月[此处填写试用期结束日]日止。

本协议约定的试用期期限为[此处填写试用期月数]个月，自本协议第一条所述试用期起始之日起计算。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意在试用期内担任甲方[此处填写部门名称]部门的[此处填写岗位名称]岗位工作。

2.2乙方的工作任务和职责按照甲方制定的岗位职责说明书、相关规章制度以及甲方的临时工作安排执行。试用期内的工作内容以甲方安排为主，与正式岗位工作要求保持一致。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行[此处填写工时制度，如：标准工时制度/综合计算工时工作制/不定时工作制]，具体工作时间安排按照甲方的规章制度执行。

3.2乙方在试用期内享有国家规定的法定节假日、带薪年休假（试用期不享受）、婚假、丧假等假期。具体休假办法按照甲方的规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1试用期内，乙方的工资构成如下：[此处详细列明工资构成项目，如：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等]。

4.2试用期的月工资标准为人民币[此处填写试用期月工资数额]元（大写：人民币[此处填写大写金额]元整）。该工资为税前工资，甲方应于每月[此处填写具体日期]前以货币形式支付乙方上一个月的工资。

4.3乙方在试用期间的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者乙方劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于甲方所在地的最低工资标准。

第五条试用期考核

5.1甲方将在试用期内对乙方的工作能力、工作态度、业绩表现及岗位适应性进行考核。

5.2考核标准主要包括：[此处列举考核的具体标准，如：专业知识技能、工作责任心、团队协作、任务完成情况、遵守规章制度等]。

5.3考核方法包括但不限于：[此处列举考核方法，如：主管评价、同事评价、工作测试、绩效评估等]。

5.4甲方应在本协议约定的试用期结束前[此处填写具体天数，如：五]日内，根据考核结果对乙方进行书面评价，并告知乙方。

第六条转正

6.1乙方在试用期内，若能够满足本协议第五条约定的考核标准，且没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，甲方应于本协议约定的试用期结束次日，与乙方办理正式劳动合同的签订或续签手续，确认乙方的劳动关系转为正式。

6.2乙方应在本协议约定的试用期结束前[此处填写具体天数，如：三]日内，向甲方提交书面转正申请。

6.3甲方应在收到乙方转正申请后[此处填写具体天数，如：十]日内，根据试用期考核结果和乙方申请，决定是否同意乙方转正，并书面通知乙方。若同意转正，则按转正后的岗位和工资标准执行；若不同意转正，则按本协议第七条处理。

第七条试用期解除/终止

7.1甲方解除：在试用期内，如乙方出现以下情形之一，甲方可以解除本协议，且无需支付经济补偿：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因乙方欺诈、胁迫或乘人之危，导致本协议签订的；

(6)被依法追究刑事责任的。

甲方依据前款规定解除本协议的，应当将解除决定书面通知乙方。

7.2乙方解除：乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本协议。乙方解除本协议的，应当书面通知甲方。

7.3终止：本协议约定的试用期期限届满，劳动关系即告终止。若甲方决定不与乙方续签正式劳动合同，应在本协议试用期结束前[此处填写具体天数，如：七]日内，以书面形式通知乙方，并说明理由。

第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育，保障乙方的生命安全和身体健康。

第九条规章制度