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员工安全生产的主要职责是

一、严格遵守安全生产规章制度和操作规程

员工必须熟悉并严格执行国家及企业制定的安全生产法律、法规、标准和管理制度，包括但不限于《安全生产法》《职业病防治法》等法律法规，以及企业内部的安全生产责任制、安全操作规程、应急预案等。在作业过程中，需严格遵守岗位安全操作流程，禁止违章操作、冒险作业。例如，特种作业人员必须持有效证件上岗，严禁无证操作特种设备；危险作业需履行审批手续，落实专人监护；严禁酒后上岗、疲劳作业，确保作业行为符合安全规范。同时，员工应主动学习并理解规章制度背后的安全逻辑，将制度要求内化为自觉行动，从源头上减少因违规操作导致的安全风险。

一、正确佩戴和使用劳动防护用品

劳动防护用品是保障员工安全与健康的重要屏障，员工必须按规定正确佩戴和使用。根据作业岗位的风险特点，选择合适的防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套、防尘口罩、绝缘鞋等，并确保其完好有效。使用前需检查防护用品的完好性，破损、失效的防护用品应及时更换；使用过程中需掌握正确的佩戴方法，确保防护功能充分发挥。例如，进入施工现场必须佩戴安全帽，系好下颏带；高处作业必须系挂安全带，做到“高挂低用”；接触有毒有害物质需使用专用防护面具，并定期更换滤毒盒。员工应养成自觉使用劳动防护用品的习惯，杜绝因图方便或侥幸心理而未使用或错误使用防护用品的行为。

一、主动参加安全生产教育和培训

安全生产教育和培训是提升员工安全意识和技能的重要途径，员工必须主动参加企业组织的各类安全培训，包括岗前安全培训、在岗定期培训、专项安全培训（如应急处置、新工艺新技术培训）等。通过培训，系统学习安全生产知识、操作技能、事故案例、应急处置方法等内容，掌握岗位安全风险辨识和控制措施。新员工需完成“三级安全教育”（公司级、车间级、班组级）并考核合格后方可上岗；转岗、复工人员需接受针对性的岗位安全培训；特种作业人员需按周期参加复审培训，确保持证上岗。员工应积极参与安全知识竞赛、安全演练、安全经验分享等活动，不断更新安全知识，提升安全素养，将培训成果转化为实际工作中的安全行为。

一、及时排查和报告安全隐患

员工身处作业一线，是安全隐患的第一发现者，需具备风险辨识能力，主动排查作业场所、设备设施、作业行为中存在的安全隐患。排查范围包括但不限于：设备设施是否正常运行、安全防护装置是否齐全有效、作业环境是否符合安全要求（如通风、照明、通道畅通）、是否存在违章操作等。发现隐患后，应立即采取可能的控制措施（如停机、警示），并按照企业规定的流程及时报告，可通过口头、书面、安全管理系统等方式上报，确保隐患信息传递畅通。员工不得隐瞒、拖延或擅自处理重大隐患，对未造成明显后果的一般隐患，也应主动报告并配合整改，形成“人人查隐患、处处防风险”的安全氛围，从源头预防事故发生。

一、掌握应急处置基本技能

面对突发安全事件，员工需具备基本的应急处置能力，以减少人员伤亡和财产损失。企业应定期组织员工学习应急预案，熟悉本岗位可能发生的突发事件类型（如火灾、触电、机械伤害、化学品泄漏等）的应急处置流程、报警程序、疏散路线和救援方法。员工需掌握基本急救技能，如心肺复苏、止血包扎、骨折固定等，以及常用消防器材（灭火器、消防栓）的使用方法。在突发事件发生时，应保持冷静，按照“先救人、后救物，先控制、后处置”的原则，迅速启动应急预案，优先保障自身和他人安全，及时撤离危险区域，并配合专业救援力量开展处置，严禁盲目施救导致事态扩大。

一、维护作业场所安全环境

作业场所的安全环境是安全生产的基础，员工有责任维护作业环境的整洁、有序和安全。在工作过程中，应做到物料堆放整齐，不占用消防通道和安全出口，保持通道畅通；及时清理作业区域的废料、油污、杂物，防止滑倒、绊倒等意外事故发生；妥善保管和使用危险化学品，防止泄漏、污染；保持设备设施周围的安全间距，不随意遮挡、拆卸安全警示标识和防护装置。同时，员工应关注作业环境的异常变化，如异味、异响、温度异常等，及时报告并协助排查原因，共同营造安全、文明的作业环境，降低环境因素引发的安全风险。

一、拒绝和抵制违章指挥、强令冒险作业

员工有权拒绝和抵制违章指挥、强令冒险作业，这是法律赋予的重要权利。违章指挥是指违反安全生产规章制度、操作规程的指挥行为，如无证指挥特种作业、超负荷指挥设备运行等；强令冒险作业是指明知存在危险而强迫员工进行作业的行为，如未采取安全措施进入受限空间作业、在恶劣天气下强行露天作业等。遇到此类情况，员工应明确拒绝，并向上级安全管理部门或企业负责人报告，不因害怕报复或心存侥幸而服从违章指挥。同时，员工应相互监督，发现同事存在违章行为时及时提醒和制止，共同抵制不安全指令，形成“人人不违章、无人违章指挥”的安全秩序。

一、配合安全生产检查和整改

安全生产检查是发现和消