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2025劳务派遣合同(通用)-劳务派遣合同
劳务派遣合同（通用）
本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：
甲方（劳务派遣单位）：
名称：
地址：
法定代表人：
联系方式：
乙方（用工单位）：
名称：
地址：
法定代表人：
联系方式：
鉴于甲方拥有劳务派遣资质，乙方需要通过劳务派遣方式获取劳动力支持，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《劳务派遣暂行规定》（以下简称“《暂行规定》”）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）、《中华人民共和国社会保险法》（以下简称“《社会保险法》”）等相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：
第一条合同期限
1.1本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
1.2本合同自签订之日起生效，试用期为个月，自年月日起至年月日止。
第二条劳务派遣服务内容
2.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣名劳动者（以下称“派遣员工”），派遣员工的具体岗位为：。
2.2派遣员工的服务期限为年，具体服务期限为年月日至年月日。
2.3乙方应根据自身需求向甲方提供详细的岗位需求，包括但不限于岗位名称、人数、工作地点、工作时间、劳动报酬、岗位职责等信息。
2.4甲方应根据乙方提供的岗位需求，依法与派遣员工签订劳动合同，并为派遣员工办理社会保险和住房公积金等相关手续。
第三条劳动报酬与社会保险
3.1乙方应按月向甲方支付劳务派遣服务费，服务费的标准为：元/人/月（大写：）。
3.2甲方应按照乙方提供的劳动报酬标准，按时足额支付派遣员工的劳动报酬，并依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。
3.3派遣员工的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、加班费、伙食补贴等，具体以乙方提供的标准为准。
3.4甲方应为派遣员工缴纳的社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，具体比例和计算方式按照国家和地方相关规定执行。
第四条服务期限与终止
4.1本合同的服务期限为年，自合同签订之日起计算。
4.2本合同到期后，如双方均无异议，可续签合同，续签的具体事宜由双方另行协商确定。
4.3在本合同有效期内，如乙方因自身需求调整导致不再需要劳务派遣服务，应提前日以书面形式通知甲方，双方协商一致后可提前终止合同。
4.4派遣员工在服务期限内因个人原因提出辞职，或因违反乙方规章制度被退回的，甲方应依法处理相关事宜。
第五条权利与义务
5.1甲方的权利与义务
5.1.1甲方有权监督乙方对派遣员工的管理，确保乙方遵守劳动法律法规。
5.1.2甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并按时支付劳动报酬。
5.1.3甲方应根据乙方的需求，及时调整派遣员工的数量和岗位安排。
5.2乙方的权利与义务
5.2.1乙方有权对派遣员工的工作进行管理和监督，提出改进工作的建议。
5.2.2乙方应为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护，确保其合法权益不受侵害。
5.2.3乙方应按时支付劳务派遣服务费，并提供派遣员工的劳动报酬标准和其他相关资料。
第六条违约责任
6.1若甲方未按本合同约定派遣符合条件的派遣员工，或未按时支付劳动报酬，乙方有权要求甲方改正，并可解除本合同。
6.2若乙方未按本合同约定支付劳务派遣服
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