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XX中学音、体、美老师绩效工资考评分配方案（试行）

一、音体美专职老师，考评项目和其它老师考评项目相同。即：考勤（10分）、工作量（10分）、教育过程（50分）、教育教学业绩（25分）、发展平台（1分）即参与多种比赛获奖、论文发表、教导学生获奖、含学校组织大型活动获第一名者等。完成各部门安排工作（4分），若未完成一次扣1分，并再限时完成，依这类推，扣完总分为止。

二、无法考评项目标计分方法

体育作业、音乐作业按运动项目和实际训练计算。

教育教学成绩考评

音乐由郑金鹏老师确定，体育由朱遵林老师确定，美术由张靖老师确定。（内容附后）

确定标准：

体育科目：1、七年级关键：广播体操，体质测试。

2、八、九年级关键：体质测试，中考全部科目训练。

3、体育班训练（由朱遵林负责，内容附后）

音乐科目：1、简单识谱，独唱、齐唱、分声部合唱。各年级限目标任务。

2、音乐班（由郑金鹏负责，内容附后）

美术科目：1、各年级具体要求。

2、书画纳入教学内容。

3、美术班（由张靖负责，内容附后）

XX初级中学

二0一十二个月十月十三日

水城县XX初级中学老师绩效工资考评分配实施方案（试行）

依据《六盘水市义务教育阶段学校老师绩效工资考评分配实施措施（试行）》相关内容及要求，结合我校实际，制订本方案（试行）

实施对象

学校全体老师

考评分配标准

坚持“优绩优酬，多劳多得，不劳不得”标准。

坚持“公平、公正、公开”标准。

坚持“科学合理”原理。

绩效考评内容及量化计分方法

按上级和中心校要求，除上级扣除（按地域）绩效部分外，用绩效工资百分六十纳入成绩考评。

绩效考评项目及计分标准

考评基分100分。其中考勤10分，工作量10分，教育教学过程50分，教育教学业绩30分。

考勤（10分）

含病假、事假、旷工、迟到、早退、集会、例会、教研、多种活动、婚、丧、产假等。

工作量（10分）

量化出学校全部岗位周工作量和全体老师周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职员总数，得出学校教职员周人均工作量。教职员实际工作量除以学校教职员周人均工作量乘以工作量（10分）即为教职职员作量得分。计算公式为：

教职员人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职员总数

教职职员作量得分=教职员周实际工作量÷学校教职员人均工作量x10

3、教育教学过程（50分）

备课（5分）

上课（15分）

作业部署和批改（20分）

校本教研（5分）

教学教导和课外活动（5分）

4、教育教学业绩（30分）

完成教育教学任务（包含计划、总结拟写）（5分）

教育教学效果（20分）

发展平台(1分)

即参与多种比赛获奖，论文发表、教导学生获奖（限本学期）

完成各部门安排工作（4分）。

绩效工资分配

教职员绩效工资分配以工作绩效考评结果为依据。每位教职职员作考评得分相加，得到全校教职职员作绩效考评得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职职员作绩效考评得分总和，得到分值，分值乘以教职职员作绩效考评得分即为教职员个人应得绩效工资额度。计算公式为：

全校绩效补助总额÷全校绩效考评得分总和x教职员个人绩效考评得分=教职员个人绩效工资额

绩效工资其它方面发放要求

不享受省绩效补助（有文件明确退养人员除外）人员。

本学期累计旷工达5个工作日，病假事假累计超出2个月以上；

脱产学习；

解除聘用协议；

停发工资；

借调在教育系统之外；

师德师风方面，违反《老师法》《中小学老师职业道德规范》及相关要求，构不上组织处理，酌情扣除绩效考评得分。凡本期内受到上级通报批评、警告、记过、记大过、降职、免职、开除等处分。分别扣除绩效考评得分20%、30%、40%、50%、60%、70%、80%、90%、100%。

本方案解释权归XX初级中学校务会。

XX初级中学绩效工资考评分配细则

考勤（10分）

病假1节扣0.2分，事假1节扣0.5分，旷工1节扣1分，迟到早退每次扣0.2分，集合、例会、教研多种活动无故不参与1次扣1.5分，除扣分之外同时实施学校考勤制度，分值扣完为止。婚、丧、产假按文件要求。

工作量（10分）

量化出学校全部岗位周工作量。全体老师周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职员总数，得出学校教职员周人均工作量。教职员实际工作量除以学校教职员周人均工作量乘以工作量即为教职职员作量得分。

计算公式为：

教职员周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职员总数

教职职员作量得分=教职员周实际工作量÷教职员周人均工作量×10

教育教学过程（50分）

备课（5分）

所写教案要和教学进度表一致，有具体拟写时间。（0.4分）

有课题、课型；重、难点明确；教学目标具体。(0.4分)

在教学过程中要做到几点：

结