延迟退休政策对企业与劳动者的影响及应对策略.docx

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2025-11-20 发布于重庆
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延迟退休政策对企业与劳动者的影响及应对策略

引言

延迟退休可能使得企业内部的人员流动性下降，尤其是对于年轻员工来说，晋升机会的减少可能导致他们的职业发展受到限制，进而出现流失的现象。人才流动性下降可能导致企业在吸引、培养和留住高素质年轻人才方面面临更大的挑战。企业应关注如何平衡现有员工的工作年限与新进员工的补充，避免过度依赖年长员工而忽视了对年轻人才的引进与培养。

延迟退休可能带来对未来的不确定感和焦虑情绪。部分劳动者面临退休后的生活规划变动，不知道何时能够享受休闲时光，造成了对未来无法掌控的担忧。与此部分劳动者可能对延迟退休带来的生活质量变化