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市场助理绩效考核方法与流程.docx

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    市场助理绩效考核方法与流程

    一、单选题（每题2分，共20题）

    1.在市场助理绩效考核中，关键绩效指标（KPI）的主要作用是什么？

    A.评估员工的工作态度

    B.衡量工作成果和效率

    C.制定员工薪酬

    D.确定员工晋升资格

    2.以下哪种方法不属于市场助理绩效考核的定性评估方式？

    A.360度反馈

    B.绩效面谈

    C.目标管理（MBO）

    D.销售数据统计

    3.市场助理的绩效考核周期通常设置为多久？

    A.每月

    B.每季度

    C.每半年

    D.每年

    4.在绩效考核中，平衡计分卡（BSC）的核心维度不包括？

    A.财务维度

    B.客户

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