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2025企业员工调动合同示范文本

合同编号：

签订地点：

签订日期：

本合同由以下双方于年月日在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及公司规章制度，经友好协商签订：

甲方（企业）：

名称：

地址：

法定代表人：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

部门：

职位：

鉴于甲方根据公司经营发展需要，需对乙方的工作岗位、工作地点或其他相关事项进行调整，乙方同意接受甲方的调动安排，双方就调动事宜达成如下协议：

第一条调动原因

1.1甲方因经营战略调整、组织架构优化、业务发展需要或其他合法理由，确需对乙方的工作岗位、工作地点或职务进行调整。

1.2乙方同意并接受甲方的调动安排，继续为甲方提供劳动。

第二条调动条件

2.1调动岗位：乙方的原岗位为，现调整为。

2.2调动地点：乙方的原工作地点为，现调整为。

2.3调动时间：自年月日起实施。

2.4调动后的薪酬：乙方在新岗位的薪酬标准为（具体按照甲方薪资制度执行）。

2.5调动后的福利：乙方的福利待遇按照甲方统一规定执行。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务

3.1.1甲方应根据乙方的新岗位提供相应的办公条件和工作环境。

3.1.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按时支付劳动报酬。

3.1.3甲方应尊重乙方的合法权益，不得因调动而侵犯乙方的合法权利。

3.1.4甲方有权根据乙方的工作表现和新岗位的要求，对乙方进行绩效考核和管理。

3.2乙方的权利与义务

3.2.1乙方应服从甲方的调动安排，并按时到新岗位报到。

3.2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行新岗位的职责。

3.2.3乙方有权了解调动后的薪酬、福利及相关信息，并享有与原岗位同等的合法权益。

3.2.4乙方应积极配合甲方完成工作交接，确保调动工作的顺利进行。

第四条调动后的劳动关系

4.1本合同自签订之日起，乙方的劳动关系转入新岗位，原岗位的工作关系自本合同签订之日起终止。

4.2乙方在新岗位的劳动合同期限、工作时间、休息休假等均按照甲方与乙方签订的《劳动合同》执行。

4.3乙方在新岗位的工作表现将作为甲方考核乙方的重要依据，并影响乙方的晋升、培训及其他职业发展机会。

第五条调动的程序

5.1甲方应提前日以书面形式通知乙方调动事宜，并明确调动的具体内容。

5.2乙方应在收到甲方通知后日内签署本合同，并将签署后的合同交还甲方。

5.3乙方未按时签署本合同或未按期到岗的，视为乙方单方面解除劳动关系，甲方有权依据《劳动合同》的相关规定处理。

第六条责任与违约条款

6.1乙方违反本合同约定，拒绝服从调动安排的，甲方有权依照《劳动合同》的相关条款解除劳动关系，并追究乙方的相应责任。

6.2甲方未按本合同约定履行义务的，乙方有权向甲方提出异议，甲方应依法予以改正。

6.3本合同未尽事宜，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条其他条款

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

7.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

7.3本合同的任何修改或补充均应以书面形式达成，并经双方签字盖章确认。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

注：本示范文本仅供参考，实际使用时应根据具体情况进行调整，并确保符合相关法律法规及公司实际情况。