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2025年事业单位工勤技能-浙江-浙江经济岗位工五级（初级工）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、下列哪项属于事业单位工勤技能岗位的基本职责？

A．从事专业技术研究与创新工作

B．承担单位后勤保障与技术服务工作

C．负责行政决策和政策制定

D．管理事业单位人事任免

【参考答案】B

【解析】工勤技能岗位主要承担技术操作、维护、后勤保障等辅助性工作，不涉及专业技术研究或行政决策。B项符合岗位职责定位，其他选项属于管理岗或专技岗范畴，故选B。

2、浙江经济岗位工五级（初级工）的技能等级对应国家职业资格的哪一级？

A．高级工（三级）

B．中级工（四级）

C．初级工（五级）

D．技师（二级）

【参考答案】C

【解析】国家职业资格分为五级，初级工对应第五级。浙江经济岗位工五级即为初级工，与国家职业资格五级一致，故选C。

3、下列哪项不属于工勤人员职业道德的基本要求？

A．爱岗敬业

B．诚实守信

C．追求个人利益最大化

D．服务群众

【参考答案】C

【解析】职业道德强调奉献、责任和服务意识，C项违背公共利益原则，不属于职业道德要求，故选C。

4、在工作中发现设备异常，工勤人员首先应当？

A．立即自行维修

B．记录问题并报告主管

C．继续使用直至故障停机

D．通知同事自行处理

【参考答案】B

【解析】安全操作规程要求发现异常应先报告，避免擅自操作引发事故，故选B。

5、下列哪项是工勤岗位培训的主要内容？

A．领导力与战略管理

B．岗位操作技能与安全规范

C．财政预算编制

D．法律诉讼程序

【参考答案】B

【解析】工勤培训聚焦实操能力与安全知识，B项符合实际需求，其他选项属于管理或专业岗位内容，故选B。

6、事业单位工勤人员年度考核结果分为？

A．优秀、合格、基本合格、不合格

B．一级、二级、三级、四级

C．

A、

B、

C、D档

D．通过、不通过

【参考答案】A

【解析】根据事业单位考核规定，工勤人员考核等次为优秀、合格、基本合格、不合格，故选A。

7、下列哪种行为符合安全生产规范？

A．上岗前饮酒

B．穿戴劳动防护用品作业

C．擅自拆卸安全装置

D．无证操作特种设备

【参考答案】B

【解析】劳动防护是安全作业基本要求，其他选项均属违规行为，故选B。

8、工勤技能岗位晋升需依据？

A．个人关系网络

B．工龄长短

C．技能等级考核与岗位空缺

D．单位领导偏好

【参考答案】C

【解析】晋升依据为技能考核结果和岗位需求，体现公平公正，故选C。

9、下列哪项属于浙江经济岗位工五级应具备的能力？

A．独立开展科研项目

B．熟练掌握基础操作技能

C．制定单位发展规划

D．审批财务报销

【参考答案】B

【解析】初级工要求掌握基础操作，其他选项超出岗位职责，故选B。

10、工勤人员参加职业技能鉴定的主要目的是？

A．获得荣誉称号

B．提升工资待遇

C．取得职业资格证书

D．调离现岗位

【参考答案】C

【解析】职业技能鉴定旨在认证技能水平，获取资格证书，是晋升依据，故选C。

11、下列哪项属于节约型机关建设的举措？

A．长时间开启办公空调

B．单面打印大量文件

C．下班关闭电源设备

D．频繁更换办公设备

【参考答案】C

【解析】节能要求减少资源浪费，C项符合绿色办公理念，故选C。

12、工勤人员在服务中应秉持的态度是？

A．冷漠对待服务对象

B．推诿责任

C．主动热情、耐心细致

D．区别对待

【参考答案】C

【解析】服务意识要求主动、热情、公平，C项体现良好职业素养，故选C。

13、下列哪项属于设备日常维护的内容？

A．进行重大技术改造

B．定期清洁、润滑、检查

C．重新设计设备结构

D．更换设备品牌

【参考答案】B

【解析】日常维护包括清洁、润滑、检查，确保设备正常运行，故选B。

14、工勤技能岗位设置的原则是？

A．因人设岗

B．因事设岗

C．按资历分配

D．随意设置

【参考答案】B

【解析】岗位设置应以工作需要为依据，坚持“因事设岗”，避免人浮于事，故选B。

15、下列哪项行为违反工作纪律？

A．按时上下班

B．保守单位秘密

C．工作时间玩游戏

D．服从工作安排

【参考答案】C

【解析】工作时间应专注履职，玩游戏属违纪行为，故选C。

16、初级工培训的重点是？

A．战略决策能力

B．基础操作与安全知识

C．项目管理能力

D．政策解读能力

【参考答案】B

【解析】初级工培训以掌握基本技能和安全规范为主，B项正确。

17、下列哪项是工勤人员应具备的职业素养？

A．推卸责任

B．团结协作

C．怠慢工作

D．漠视