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国开电大专科《人力资源管理》一平台机考真题（第三套）

说明:2024年1月整理资料,适用于国开电大专科一平台期末机考考试;前5个题相同则整

套相同。

一、试题部分

第一大题单选题（单项选择题：个题；每小题分，合计分。）

10220

L结构规划的目的是要（）

o

A打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍

B.制定直接落地的执行性计划

C,确定各级人力资资源数量

D,确定各职类职种人员配比关系或比例

2,下列选项中不属于工作分析的影响的一项是（）。

A工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。

B.工作分析为科学的绩效管理提供了帮助。

C.工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础。

D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。

）源于古典工业工程学。

3.（

A,激励型工作设计法

B,机械型工作设计法

C,生物型工作设计法

D,知觉运动型工作设计法

）层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。

4.（

A财务

B客户

C.内部业务流程

D,学习和成长

5.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，

来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?（）人力资源战略战略人力资源.组织战略

ABC

D∙军事战略

6.个人转化动机是培训成果转化的助推器，它与（）息息相关。

A评奖机制

B.培训机制

C激励机制

•

D.工作环境

7.依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为（）。

A.正式调查和非正式调查

8.商业性调查、专业性调查和政府调查

C,薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查

D.随机调查与非随机调查

8.评价中心的核心技术为（），主要包括公文测验、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演、即席发言

（演讲）等。

A情境模拟测验

B.面试

C.笔试

D.测验

9,企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于（）原则。

A.合法

B,公平

C,平等自愿

D.协商一致

10.员工帮助计划又叫员工援助计划，以下哪一项不属于员工帮助计划?（）

A,为员工提供专业心理疏导

B,开展员工和管理者培训

C提升员工工资

D.不定时开展集体活动

第二大题多选题（多项选择题：个题；每小题分，合计分。）

5315

L职业生涯目标设定的SMART原则是指职业生涯目标必须是明确的、可量化的、（）、有时限性的。

A,有效率的

B,可实现的

C.相关的

D,低成本的

2.一般情况下，工作分析的结果包括（）等

A.组织优化

B,人才甄选

C.培训开发

D.工作设计

3.平衡计分卡的内容包括哪些方面?（）

A.财务

B客户

C.内部业务流程

D,学习和成长

4,非货币性薪酬包括（）

o

A,为员工提供的住房

B.培训

C社会保险

D.商业保险

5,人力资源需求预测定量方法包括（）。

A多元回归预测法

B,趋势外推法

C.劳动定额法

D德尔菲法

第三大题判断题（判断题：个题；每小题分，合计分。）

15115

L在课程内容的设计上，要特别注意课程体系的顺序和范围。

2,劳动合同的履行具有不可替代性，即不能由他人代为履行。

3.劳动合同，也称劳动协议或者劳动契约，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义

务的协议。

4.投射测验，是一种结构明确的测验。该方法的原