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2025年11月15日湖北省直遴选面试真题及解析

第一题：省委主要领导带队，组织发改、教育、科技等部门负责人深入企业一线开展调研，并赴华中科技大学开展座谈交流。请问你从中能捕捉到哪些强烈的信号？

调查研究是连接决策与实践的桥梁，省委主要领导带队开展调研座谈，是践行实事求是工作方法、落实支点建设要求的具体行动，彰显了聚焦发展、协同发力的鲜明导向。

一是领导带头示范，体现发展的重视程度。省委主要领导亲自带队调研，体现了对高质量发展的高度重视，树立了“一把手”抓重点工作的标杆。这释放出全省上下将精力集中到支点建设上的强烈信号，引导各级干部紧盯战略目标，把工作重心向发展聚焦、向实效发力，以领导率先垂范推动各项任务落地。

二是部门协同联动，体现攻坚的共同行动。发改、教育、科技等多部门联合参与，打破了行业壁垒，形成了跨领域协同格局。这释放出全省将整合政策、资源和力量，围绕产业升级、科技创新等关键任务集中发力的信号，通过部门联动破解发展堵点，为支点建设提供全方位保障。

三是聚焦市场需求，体现企业的主体地位。深入企业一线调研，直击发展痛点，体现了“以企业为中心”的理念。这释放出省委持续优化营商环境、精准服务市场主体的信号，将围绕企业政策支持、要素保障等需求出台针对性举措，助力企业纾困壮大，推动“51020”现代产业集群提质，夯实支点建设产业根基。

四是深化校地合作，体现科技的重要作用。与华中科技大学座谈，紧扣科教资源优势，聚焦科技创新与成果转化。这释放出全省深入实施科创引领战略的信号，推动高校科研与产业需求精准对接，完善政产学研用协同体系，加速关键核心技术攻关，把科教优势转化为发展优势，提升支点建设创新策源力。

五是坚持问题导向，体现务实的工作作风。领导干部走出办公室直奔一线听真话、察实情，体现了求真务实的作风。这释放出全省力戒形式主义的信号，将以问题为导向破解发展难题，通过摸清企业生产、高校科研中的实际问题，靶向施策让政策更贴合实际、更具实效，为支点建设扫清障碍。

调研座谈的行动的背后，是加快建成支点的坚定决心。全省上下要以此次调研为契机，凝聚思想共识、强化行动自觉，把调研成果转化为推动发展的具体举措，以务实作风和实干精神，奋力谱写中国式现代化湖北篇章。

第二题：当前，各类不必要的绩效考核、月度评比、年度评比等已逐步取消。但部分基层工作人员反映，取消后工作缺乏抓手、推进无措。既要切实为基层减负，又要有效为基层赋能，对此你怎么看？

“治国有常，利民为本。”取消不必要的绩效考核、月度年度评比，是为基层松绑减负的务实之举，体现了以人民为中心的发展思想。但部分基层出现“工作缺抓手、推进无措”的困惑，本质是减负与赋能不同步、管理与激励不协调的问题。既要让基层从文山会海、过度考核中解脱出来，更要通过科学赋能让基层工作有方向、有方法、有动力，这是提升基层治理效能的关键所在。

做好“减负+赋能”意义重大。

一是巩固减负成效的需要，若只减考核不减迷茫，基层可能陷入“干与不干一个样”的懈怠，唯有配套赋能，才能让减负真正转化为干事动力。

二是提升基层治理效能的关键，基层是政策落实的“最后一公里”，缺乏有效抓手会导致工作拖沓、落实不力，赋能就是给基层配备“工具箱”，让工作有章可循、有力可发。

三是激发基层干部活力的保障，过度考核让基层干部疲于应付，合理赋能则能让干部从“被动迎检”转向“主动作为”，增强工作获得感和成就感。

实现减负与赋能并重，需从三个方面精准发力。

一是建立科学导向的考核体系，取消不必要的评比考核，保留核心工作指标，突出实绩导向，把考核重点放在民生改善、群众满意度、工作实效上，让基层知道“干什么”“怎么干算合格”，用精准考核替代“一刀切”评比。

二是强化精准有效的能力赋能，针对基层工作难点，开展政策解读、业务培训、经验交流等活动，搭建线上线下学习平台，分享先进工作方法，同时下沉专业力量指导，帮助基层干部提升解决实际问题的能力。

三是健全协同高效的保障机制，明确部门与基层的权责边界，避免责任层层甩锅；优化资源配置，给予基层更多人财物自主权，让基层有条件干事；建立正向激励机制，对实绩突出的基层干部予以表彰奖励，激发干事热情，让基层“愿意干”“主动干”。

基层强则治理强，基层安则百姓安。为基层减负不是“减责任”，为基层赋能不是“增负担”，二者相辅相成、辩证统一。唯有坚持减负与赋能同步推进、考核与激励精准匹配，才能让基层干部轻装上阵、聚力实干，推动基层治理提质增效，让政策红利真正惠及群众。

第三题：“十四五”规划即将收官，“十五五”规划编制全面启动。为全面展示“十四五”期间的发展成就，单位拟开展专题宣传活动。若由你策划，宣传重点应围绕哪些方面？将优先选择哪些核心成就和重大事项进行宣传？

“十四五”时期是湖北浴火重生、跨越发展的关键五年，开展专题宣传活动，