2025年北京经济技术职业学院单招笔试职业能力测验试题库含答案解析.docxVIP

2025年北京经济技术职业学院单招笔试职业能力测验试题库含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、某公司招聘时要求员工每天工作8小时，每周工作5天，若某员工在一个月内工作25天，则该月工资应为原工资的（）

A.62.5%

B.75%

C.83.3%

D.91.7%

【参考答案】B

【解析】原工资按30天计算（8×5×30），实际工作25天，比例为25/30≈83.3但题目未说明是否按比例计薪，若按实际出勤天数计算，应为25/30≈83.3%（C），但选项中无此结果。结合常规招聘制度，通常按实际出勤天数计算，可能存在题目表述歧义，正确答案应选C。但根据选项设计，可能预期答案为B，需注意题目严谨性。

2、如图形规律，问第6个图形应为（）

A.△○□

B.△□○

C.○△□

D.○□△

【参考答案】A

【解析】图形按顺时针方向依次循环（△→○→□），第5个图形为○□△，第6个应为△○□（A）。干扰项B、C、D为不同顺序排列，不符合规律。

3、若甲、乙、丙三人的年龄比为3:5:7，已知丙比甲大12岁，则乙的年龄是（）

A.20岁

B.24岁

C.28岁

D.30岁

【参考答案】C

【】设甲3x，乙5x，丙7x，则7x-3x=12→x=3，乙年龄为5×3=15岁，但选项此结果。可能题目数据有误，正确计算应为7x-3x=4x=12→x=3，乙x=15岁，但选项中无15岁，需检查题目准确性。

4、从5人中选择2人担任不同职务，有多少种组合方式（）

A.10

B.20

C.30

D.40

【参考答案】B

【解析】排列问题，A×B=×4=20种（B）。组合问题（不考虑顺序）应为10种（A），但题目明确“不同职务”，需排列，故选B。

5、若A比B快30%，则B比A慢（）

A.22.5%

B.23.1%

C.27.3%

D.30%

【参考答案】A

【解析】设B速度为100，A为130，则B比A慢30/130≈23.08%（B）。但常见误区为直接取30%，实际应为A为基准，正确计算为30/(100+30)=30/130≈23.08%（B）。但选项A为22.5%，需注意题目是否要求近似值或精确计算。

6、如图表格，问第5列第3行数字应为（）

|12345|

|246810|

|3691215|

|48121620|

A.5

B.10

C.15

D.20

【参考答案】B

【解析】表格按行×列计算（行数×列数），第5列第3行=3×5=15（C）。但表格实际为等差数列，第5列应为、10、15、20，第3行第5列=15（C）。可能题目排版错误，需确认表格结构。

7、某工程甲单独做需10天乙需15天，两人合作需（）

A.6天

B.7天

C.8

D.9天

【参考答案】A

【解析】效率相加：1/10+1/15=1/6，需6天（A）。干扰项B、C、D为常见错误答案。

8、若a2=16，则a的值为（）

A.4

B.-4

C.±4

D.0

【参考答案】C

【解析】数学定义中，a2=16的解为a=±4（C）。选项A、B为部分解，D错误。

9、某公司规定，迟到超过15分钟按50%工资扣除，小王迟到18分钟，工资剩余（）

A.50%

B.75%

C.85%

D.90%

【参考答案】B

【解析】扣除50%工资即剩余50%（A）。若按迟到时间比例扣除，18分钟超过15分钟，剩余工资=100%-(50%×18/60)=85%（C）。但题目未说明是否按比例扣除，可能存在歧义，需根据常规制度判断。

10、某公司计划招聘5人，甲、乙、丙、丁、戊五人通过初试。已知甲因家庭原因放弃，乙通过体检但未通过政审，丙和丁的优先级相同，戊因专业不符被淘汰。最终录用顺序为：

A.丙、丁、甲、乙

B.丙、丁、乙、甲

C.丙、丁、甲、乙

D.乙、丙、丁、戊

A.丙、丁、甲、乙

B.丙、丁、乙、甲

C.丙、丁、甲、乙

D.乙、丙、丁、戊

【参考答案】B

【解析】甲放弃，戊淘汰，乙未通过政审，丙丁优先级相同。最终顺序为丙、丁，剩余甲因放弃后乙虽通过体检但未通过政审，故B正确。

11、若某商品原价100元，先提价20%再降价25%，最终价格（）

A.90元

B.85元

C.95元

D.80元

A.90元

B.85元

C95元

D.80元

【参考答案】A

【解析原价100元，提价20%后为120元，再降25%即120×0.