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企业工会委员工作职责与考核标准

在现代企业治理结构中，工会作为联系企业与职工的桥梁纽带，其作用日益凸显。工会委员作为工会组织的骨干力量，肩负着维护职工合法权益、促进企业和谐发展的重要使命。明确工会委员的工作职责，建立科学合理的考核标准，是加强工会自身建设、提升工会工作效能、激发工会组织活力的关键环节。本文旨在结合企业工会工作实际，对工会委员的工作职责与考核标准进行系统阐述，以期为企业工会工作的规范化、制度化建设提供参考。

一、企业工会委员工作职责

企业工会委员的工作职责是基于工会的性质和任务，结合委员在工会组织中的角色定位而确定的。总体而言，工会委员应围绕工会的中心工作，立足本职岗位，密切联系职工群众，积极履行职责，充分发挥模范带头作用。

（一）共性职责

这是所有工会委员都应承担的基本职责，是履行其他专项职责的基础。

1.学习宣传职责：认真学习党的理论方针政策、国家法律法规以及工会相关业务知识，不断提升自身政治素养和业务能力。积极向职工群众宣传党的路线方针政策、企业发展战略、工会的决议和工作部署，做好职工的思想引导工作，增强职工的认同感和凝聚力。

2.参与决策职责：积极参与工会委员会的各项决策，为工会工作的开展建言献策。在参与决策过程中，要充分反映所联系职工群体的意见和诉求，确保决策的科学性和民主性。

3.执行落实职责：坚决贯彻执行工会会员代表大会和工会委员会的决议、决定，认真完成工会交办的各项工作任务。对于分管或负责的工作，要精心组织，狠抓落实，确保工作取得实效。

4.联系群众职责：牢固树立群众观念，密切联系职工群众，深入了解职工的思想动态、工作生活情况和实际困难。倾听职工呼声，反映职工诉求，努力成为职工信赖的“贴心人”。

5.维护权益职责：在工会的统一领导下，协助工会主席、副主席维护职工的合法权益，包括劳动就业、劳动报酬、劳动保护、社会保障、休息休假等。参与协调劳动关系和调解劳动争议，促进企业与职工的和谐共处。

6.民主管理职责：积极推动企业民主管理工作，协助做好职工代表大会的筹备、组织工作，督促落实职代会决议。参与企业涉及职工切身利益的规章制度的制定和修改，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

（二）专项职责

根据工会委员会的分工，不同委员还将承担相应的专项职责。常见的专项职责包括但不限于：

1.组织委员：负责工会组织建设工作，包括会员发展与管理、工会小组建设、工会干部的培养与管理、工会文书档案管理等。组织开展工会换届选举等相关工作。

2.宣传委员：负责工会宣传教育工作，包括组织职工开展政治理论学习、形势政策教育、职业道德教育和文化技术培训；办好工会宣传阵地（如宣传栏、网站、公众号等）；组织开展健康有益的文体活动，丰富职工精神文化生活。

3.生产委员：围绕企业生产经营中心任务，组织职工开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议等活动；协助企业做好安全生产宣传教育和劳动保护工作，参与劳动安全卫生检查，督促整改事故隐患。

4.生活委员：关心职工生活，协助做好职工集体福利事业；了解职工生活困难，组织开展送温暖、献爱心等互助活动；参与职工劳动争议的调解，特别是涉及劳动报酬、福利、休息休假等方面的问题。

5.女工委员：负责女职工工作，维护女职工的特殊权益；组织女职工开展适合其特点的学习、教育和文体活动；关心女职工的身心健康，协助做好女职工“四期”保护工作。

二、企业工会委员考核标准

对工会委员的考核，应坚持客观公正、民主公开、注重实绩、激励导向的原则，以岗位职责为依据，以工作实绩为核心，全面评价其履职情况。考核标准应尽可能量化与定性相结合，增强其可操作性和科学性。

（一）考核原则

1.客观公正原则：考核过程和结果必须实事求是，以事实为依据，避免主观臆断和个人好恶。

2.民主公开原则：考核办法、过程和结果应适当公开，广泛听取职工群众和工会内部的意见，接受监督。

3.注重实绩原则：将委员履行职责所取得的实际成效作为考核的主要内容和评价的重要依据。

4.激励导向原则：考核结果应与评优评先、推荐晋升、续聘等挂钩，激励委员积极履职，担当作为。

（二）考核内容与指标

考核内容应紧密围绕工会委员的工作职责设定，主要包括以下几个方面：

1.政治素养与履职能力（20%）

*理论学习：积极参加政治理论和业务知识学习，熟悉工会政策法规，掌握履职所需技能。

*责任意识：热爱工会工作，具有强烈的事业心和责任感，积极主动承担工作任务。

*群众工作能力：具备良好的沟通协调能力、组织动员能力和解决实际问题的能力，善于联系职工群众。

2.职责履行与工作实绩（60%）

*共性职责落实情况：宣传教育任务完成情况、参与决策和执行决议情况、联系职工群众的深度与广度、维护职工权益成效等