2025年大学《劳动关系-劳动争议案例分析与集体协商模拟实训》考试参考题库及答案解析.docxVIP

2025年大学《劳动关系-劳动争议案例分析与集体协商模拟实训》考试参考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动争议调解过程中，调解员的首要任务是（）

A.迅速做出对双方都有利的裁决

B.明确双方争议的核心问题

C.立即结束调解程序

D.强制双方接受某种解决方案

答案：B

解析：劳动争议调解的首要任务是帮助双方当事人明确争议的核心问题，在此基础上才能进行有效的沟通和协商。调解员的角色是中立的，不能偏袒任何一方，更不能强制做出裁决或结束程序。迅速做出裁决或强制接受方案都会破坏调解的公正性和有效性。

2.集体协商中，代表劳动者一方的首席协商代表的主要职责是（）

A.完全按照企业的要求达成协议

B.维护劳动者的合法权益，代表劳动者利益进行协商

C.只负责记录协商内容

D.负责组织企业内部的宣传动员

答案：B

解析：集体协商中，代表劳动者一方的首席协商代表的主要职责是代表劳动者利益进行协商，维护劳动者的合法权益。他/她需要充分了解劳动者的诉求，并向企业方提出合理的建议和要求，同时也要理解企业的实际情况和难处，寻求双方都能接受的解决方案。完全按照企业要求、只负责记录或负责内部宣传都不是首席协商代表的主要职责。

3.在劳动争议仲裁过程中，申请人逾期未提交证据，仲裁庭的处理方式是（）

A.自动终止仲裁程序

B.视为该证据不存在

C.允许申请人补充证据，但可能不予采纳

D.由仲裁庭依职权收集该证据

答案：C

解析：劳动争议仲裁中，申请人逾期未提交证据，仲裁庭通常会给予申请人一定的机会，允许其补充证据。但是，是否采纳补充的证据，仲裁庭会根据具体情况判断，如果补充的证据未能证明其主张，则可能不予采纳。自动终止程序或视为证据不存在过于绝对，仲裁庭通常会尽力保障当事人的举证权利。

4.集体协商协议签订后，双方应（）

A.立即向所有员工公示

B.仅由企业内部存档

C.报送劳动保障行政部门备案

D.由企业负责人个人保管

答案：C

解析：根据相关法律规定，集体协商协议签订后，双方当事人应当各执一份，并报送劳动保障行政部门备案。这是为了确保集体协商协议的合法性和有效性，并接受政府的监督。立即公示、仅企业内部存档或由个人保管都不符合规定。

5.劳动争议调解协议与集体协商协议在法律效力上的主要区别在于（）

A.调解协议需要双方签字，协商协议需要报备案

B.调解协议不具有法律约束力，协商协议具有法律约束力

C.调解协议由调解机构出具，协商协议由企业出具

D.调解协议适用于个人争议，协商协议适用于集体争议

答案：B

解析：劳动争议调解协议在双方签字后，具有法律约束力，但需要经过劳动争议仲裁委员会的确认才能具有强制执行力。而集体协商协议一旦签订并报送备案，即具有法律约束力，对企业和全体协商代表都有约束力。这是两者在法律效力上的主要区别。

6.在处理劳动争议时，企业方代表应（）

A.坚决维护企业的所有利益，不考虑员工诉求

B.完全按照法律规定执行，不考虑实际情况

C.在遵守法律的前提下，寻求与员工的最大程度理解与合作

D.主要依靠行政手段施压，迫使员工接受企业决定

答案：C

解析：企业方在处理劳动争议时，应遵守劳动法律法规，同时也要考虑到员工的实际诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。完全不考虑员工诉求或只遵守法律规定不考虑实际情况，或者主要依靠施压，都不是有效的争议处理方式。积极寻求理解与合作，有助于化解矛盾，维护企业的稳定和发展。

7.以下哪种情形不属于劳动争议的调解范围（）

A.因工资待遇发生的争议

B.因工作时间安排发生的争议

C.因企业单方面解除劳动合同发生的争议

D.因个人隐私泄露发生的争议

答案：D

解析：劳动争议主要是指劳动关系双方当事人因劳动权利和义务发生的分歧。因工资待遇、工作时间安排、劳动合同解除等发生的争议都属于劳动争议的范畴，可以通过调解等方式解决。而个人隐私泄露主要涉及个人信息保护，虽然可能与劳动关系有关，但其性质并非典型的劳动争议。

8.集体协商的议题主要包括（）

A.劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等

B.员工的个人晋升问题

C.企业内部的组织架构调整

D.员工的婚假天数

答案：A

解析：集体协商的议题主要涉及劳动者的集体权益，根据相关法律规定，主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。员工的个人晋升、企业内部的组织架构调整、具体的休假天数（如婚假天数）等一般不属于集体协商的范畴。

9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）

A.立即发生法律效力

B.经过15天上诉期后发生法律效力

C.经过双方当事人签收后发生法律效力

D.