鞋城人事管理制度及员工考核流程概述.pdfVIP

人事管理制度

为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本

制度。除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定。本规定适用公司全体职员即公

司聘用的全部从业人员

第一章人事管理权限

第一条总经理确定公司的部门设置和人员编制、所有员工的去留及晋级，决定全体员工的待遇，负责全体职

员薪资方案的制定、实施和修订

第二条门店经理的管理权限和工作职责：

一、协助总经理管理公司职员的、晋升、调动、奖惩等事宜。

二、做好各门店人事招聘，聘用及解聘手续。

三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

四、负责公司各店面日常工作管理以及考勤管理。

五、组织公司平时考核及年终考核工作。

六、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。

七、根据公司下达的销售任务进行合理的安排，保证完成全年的各销售任务

第二章员工的招聘与管理

第一条招聘原则：公开招收、自愿、全面考核、择优录取。

第二条聘用流程：招聘计划应聘人员填写《个人表》面试安排进行实习入职前培训（介绍

公司情况企业文化等）（合格者）分配或区域相关手续（正式上班）

第三条试用：导购员试用分二个阶段：1、实习导购试用期为10天，合格者晋升初级导购。2、初级导购试用

期为20天，合格者晋升为中级导购（试用期结束）。特别优秀者经过考核可以提前结束试用期。

一、实习导购员试用期上班不足10天要求辞职，没有工资。

nel

management

system

Inordertostrengthenthecompanysnelmanagement,clarifynelmanagementauthorityandnelmanagement

procedures,andensurethatthecompanysnelmanagementworkisfollowed,thissystemisformulated.Inadditiontocomplyingwith

relevantnationallawsandregulations,thecompanysnelmanagementishandledinaccordancewiththeprovisionsofthissystem.These

regulationsapplytoallemployeesofthecompany,thatis,allemployeesemployedbythecompany