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2025年大学《社会学-组织社会学》考试备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.组织社会学的研究对象主要是（）

A.社会结构

B.社会文化

C.组织结构和组织行为

D.社会变迁

答案：C

解析：组织社会学是社会学的一个分支，主要关注组织如何影响个体和社会，以及社会如何影响组织。其研究对象包括组织结构、组织行为、组织文化、组织与环境的关系等。社会结构和社会文化虽然与组织社会学有关，但不是其主要研究对象。社会变迁是社会学的一个更广泛的概念，组织社会学只是其中的一个方面。

2.科层制的典型特征是（）

A.人际关系亲密

B.规则和程序化

C.非正式沟通

D.弹性大

答案：B

解析：科层制（Bureaucracy）是马克斯·韦伯提出的一种组织形式，其典型特征包括明确的层级结构、明确的职责分工、规则和程序化、非人格化以及技术理性。人际关系亲密、非正式沟通和弹性大都不是科层制的典型特征，甚至与科层制的特点相反。

3.非正式组织的主要功能是（）

A.完成组织任务

B.提供社会情感支持

C.维护组织稳定

D.制定组织政策

答案：B

解析：非正式组织是组织成员在共同工作中自然形成的，基于共同兴趣、偏好或需求而形成的群体。其主要功能是提供社会情感支持，满足成员的社会和心理需求，如友谊、归属感和认同感。完成组织任务、维护组织稳定和制定组织政策通常是正式组织的功能。

4.组织文化对组织成员行为的主要影响是（）

A.强制性

B.潜移默化的引导

C.短期激励

D.显性规范

答案：B

解析：组织文化是指组织成员共享的价值观、信念、行为规范和习惯的总和。它对组织成员行为的主要影响是潜移默化的引导，通过塑造成员的思维方式、行为模式和价值观念，影响他们的决策和行为。强制性、短期激励和显性规范虽然也可能存在，但不是组织文化的主要影响方式。

5.组织变革的阻力主要来自（）

A.组织结构

B.组织文化

C.组织目标

D.组织资源

答案：B

解析：组织变革是指组织为了适应内外部环境的变化而进行的调整和改进。组织变革的阻力主要来自组织文化，因为组织文化是组织成员共享的价值观、信念和行为规范，它往往维护现状，抵制变化。组织结构、组织目标和组织资源虽然也可能影响变革的阻力，但不是主要因素。

6.群体决策的优势是（）

A.决策质量高

B.决策速度快

C.决策成本低

D.决策风险低

答案：A

解析：群体决策是指由多个成员共同参与决策的过程。群体决策的优势是决策质量高，因为可以汇集多个成员的知识、经验和观点，进行更全面的分析和评估，从而做出更合理、更有效的决策。决策速度快、决策成本低和决策风险低通常不是群体决策的优势，甚至可能是其劣势。

7.组织中的沟通网络主要有（）

A.直线沟通

B.职能沟通

C.正式沟通

D.非正式沟通

答案：C

解析：组织中的沟通网络是指信息在组织成员之间的流动路径和方式。沟通网络主要有正式沟通和非正式沟通两种。正式沟通是指通过组织规定的渠道和方式进行的沟通，如会议、报告、邮件等；非正式沟通是指通过组织规定的渠道和方式之外的途径进行的沟通，如私下交谈、小道消息等。直线沟通和职能沟通是正式沟通的具体形式，但不是主要的沟通网络类型。

8.组织中层管理者的主要职责是（）

A.制定组织战略

B.管理基层员工

C.沟通协调

D.资源分配

答案：C

解析：组织中层管理者是组织管理层中的中间层，他们承上启下，负责将组织高层管理者的战略和决策传达给基层员工，并将基层员工的信息和需求反馈给高层管理者。其主要职责是沟通协调，确保组织内部各个部门和员工之间的协调和合作。制定组织战略、管理基层员工和资源分配通常是高层管理者的职责。

9.组织设计的主要目的是（）

A.提高组织效率

B.增强组织灵活性

C.完善组织结构

D.优化组织文化

答案：A

解析：组织设计是指根据组织的战略目标和环境条件，对组织的结构、流程、系统和机制进行规划和设计的过程。组织设计的主要目的是提高组织效率，通过合理的结构设计、流程优化和系统配置，提高组织的工作效率、生产效率和响应速度。增强组织灵活性、完善组织结构和优化组织文化虽然也是组织设计的目标，但不是主要目的。

10.组织发展（OD）的主要目标是（）

A.提高组织绩效

B.改善组织关系

C.增强组织适应性

D.促进组织变革

答案：C

解析：组织发展（OrganizationalDevelopment）是指通过系统性的干预措施，提高组织的健康度和有效性。组织发展（OD）的主要目标是增强组织适应性，通过改善组织结构、流程、系统和文化，提高组织对内外部环境变化的适应能力