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劳动合同纠纷起诉模板及流程解析

在劳动关系的日常运行中，劳动合同纠纷时有发生。当协商、调解乃至劳动仲裁等途径均无法妥善解决争议时，诉讼便成为劳动者或用人单位维护自身合法权益的最终法律途径。本文将结合实践经验，为您详细解析劳动合同纠纷起诉的具体流程，并提供民事起诉状的参考模板，以期为您提供切实的法律指引。

一、起诉前的必要准备：并非所有纠纷均可直接起诉

在启动诉讼程序之前，有几个关键步骤需要明确，以确保您的起诉符合法定条件：

1.劳动仲裁是诉讼的前置程序：根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，除少数例外情形（如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理），劳动合同纠纷在向人民法院提起诉讼之前，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。也就是说，只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一点至关重要，直接关系到法院是否会受理您的案件。

2.诉讼时效的把握：当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，仲裁裁决书即发生法律效力。因此，务必在法定时限内决定是否提起诉讼，以免错失权利救济的机会。

3.明确被告与诉讼请求：您需要清楚地知道与谁发生了纠纷（明确被告身份信息，如用人单位全称、统一社会信用代码、法定代表人信息、注册地址等），以及您具体的诉讼请求是什么。诉讼请求应当明确、具体，且有相应的事实和法律依据支持。

4.证据的收集与整理：这是诉讼成败的关键。您需要全面收集与案件事实相关的证据，例如：

*劳动合同书（证明劳动关系存在及相关约定）；

*工资支付凭证或记录（如工资条、银行流水）；

*社会保险缴纳记录；

*工作证、工牌、入职登记表、离职证明等；

*考勤记录；

*加班通知、加班记录；

*绩效考评记录、奖惩通知；

*与争议事项相关的邮件、微信聊天记录、录音录像等；

*劳动仲裁裁决书及送达回执。

证据应尽可能原件，并按时间顺序或逻辑关系整理成册，列出证据清单。

二、民事起诉状（劳动合同纠纷用）参考模板

以下提供一个民事起诉状的基本框架，您可根据自身具体情况进行修改和填充。

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民事起诉状

原告：

姓名：[您的姓名]

性别：[您的性别]

民族：[您的民族]

出生日期：[您的出生年月日]

住址：[您的经常居住地或户籍地详细地址]

联系电话：[您的联系电话]

被告：

单位名称：[用人单位全称]

统一社会信用代码：[用人单位的统一社会信用代码，可通过企业信用信息公示系统查询]

法定代表人：[法定代表人姓名]职务：[法定代表人职务，如总经理、董事长等]

住所地：[用人单位注册登记的地址]

联系电话：[用人单位的联系电话，如有]

诉讼请求：

1.请求判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币[具体金额]元；

2.请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币[具体金额]元；

3.请求判令被告向原告支付拖欠的[年份]年[月份]工资人民币[具体金额]元；

4.请求判令被告向原告支付未休年休假工资人民币[具体金额]元；

5.请求判令被告为原告补缴[年份]年[月份]至[年份]年[月份]的社会保险费（或请求赔偿因未缴纳社保给原告造成的损失人民币[具体金额]元）；

6.本案诉讼费用由被告承担。

（*请注意：以上诉讼请求仅为示例，请根据您的具体案情增减和修改。每一项诉讼请求都应有明确的数额和相应的法律依据。关于社保补缴，部分地区法院可能不直接受理，需先向社保行政部门投诉处理。*）

事实与理由：

原告于[入职日期]入职被告处，担任[您的工作岗位名称]一职。双方于[签订合同日期，如未签订则写“未签订书面劳动合同”]签订/未签订书面劳动合同，合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期，如无固定期限则写“无固定期限”]，约定月工资为人民币[约定月工资数额]元（或约定月工资由基本工资[数额]元、绩效工资[数额]元等构成），工资发放日为每月[具体日期]。

[此处详细叙述与诉讼请求相关的事实经过，例如：]

*关于未签订劳动合同二倍工资：原告入职后，被告一直未与原告签订书面劳动合同（或被告在原告入职[超过一个月后]才与原告签订书面劳动合同）。

*关于违法解除：[日期]，被告在无正当理由/未提前通知的情况下，以[被告解除合同的理由，如“不胜任工作”、“公司经营困难”等]为由，单方面解除与原告的劳动合同。原告认为，被告的解除行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款，如第四十条、第四十一条、第四十二条等]的规定，属于违法解除。

*关于拖欠工资：被告至今仍拖欠原告[具体月份]的工资，共计[具体金额]元