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2025年公务员考试行测定义判断实战攻略试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一题某公司采用“项目制”管理方式，即公司资源围绕特定项目进行整合，项目完成或告一段落后，团队解散，成员再重新分配。这种管理方式强调目标导向和跨部门协作。

第二题系统性偏差是指个体在认知或判断过程中，由于受到自身思维定式、情感偏见或认知框架的影响，导致系统性地偏离客观事实或理性标准的一种思维模式。

第三题文化适应是指个体或群体在进入一个新的文化环境后，通过学习、理解和内化该文化规范、价值观和行为模式，从而调整自身行为以适应新环境的过程。

第四题知识管理是指组织为了提高其核心竞争力，对组织内部和外部知识进行识别、获取、存储、共享、应用和创新的系统性过程。

第五题流动性陷阱是指当利率已经降至极低水平时，中央银行通过增加货币供应量，由于人们预期利率将持续低迷或未来可能下降，会选择持有现金而非投资，导致货币政策失效的现象。

第六题平行结构是指在组织或系统中，存在两条或多条权力或责任线路并存的情况，各线路之间可能存在协调困难或职责重叠。

第七题虚假同义是指用意义相近或相同的词语替换文本中的关键词语，看似表达一致，但实际上改变了原文的核心含义或特定指称。

第八题情境领导理论是一种强调领导者应根据下属的成熟度（能力和意愿）以及任务的性质，灵活调整自身领导风格（如指令型、教练型、支持型、授权型）的管理理论。

第九题隐性知识是指个体难以用语言清晰表达、只能通过实践经验积累和直觉把握的知识或技能，如骑自行车、熟练操作工具等。

第十题生态足迹是指一个国家或地区维持其人口生存和发展所消耗的、以及需要从自然界获取的所有资源和服务，以及吸纳其产生的所有废弃物所需生物生产性土地和水域面积的总和。

试卷答案

第一题D

第二题A

第三题C

第四题B

第五题E

第六题F

第七题G

第八题H

第九题I

第十题J

解析

第一题解析思路：定义的关键信息是“项目完成或告一段落后，团队解散，成员再重新分配”。选项D描述的是项目结束后团队解散，成员重新分配的情况，符合定义。选项A、B、C描述的是稳定的团队结构或人员配置，不符合“团队解散，成员再重新分配”的特点。

第二题解析思路：定义的关键信息是“系统性地偏离客观事实或理性标准”、“受到自身思维定式、情感偏见或认知框架的影响”。选项A描述的是个体受到自身偏见影响，系统性地偏离事实，符合定义。选项B、C、D描述的是客观情况或正常思维过程，不符合“系统性地偏离”和“思维定式、情感偏见等影响”。

第三题解析思路：定义的关键信息是“进入一个新的文化环境后”、“调整自身行为以适应新环境”。选项C描述的是个体进入新文化后调整行为以适应的过程，符合定义。选项A、B、D描述的是其他社会适应或文化现象，不符合“调整自身行为以适应新环境”这一核心特征。

第四题解析思路：定义的关键信息是“组织为了提高其核心竞争力”、“对知识进行识别、获取、存储、共享、应用和创新的系统性过程”。选项B描述的是组织对知识进行系统性管理以提升竞争力的过程，符合定义。选项A、C、D描述的是知识管理的某个环节或相关概念，不符合“系统性过程”和“提高核心竞争力”的目的。

第五题解析思路：定义的关键信息是“利率已经降至极低水平”、“人们预期利率将持续低迷或未来可能下降”、“选择持有现金而非投资”、“货币政策失效”。选项E描述的是利率极低时，增加货币供应量但人们选择持有现金导致政策失效的情况，符合定义。选项A、B、C、D描述的是其他经济学概念或现象，不符合“利率极低”、“持有现金”、“政策失效”等关键特征。

第六题解析思路：定义的关键信息是“存在两条或多条权力或责任线路并存”、“各线路之间可能存在协调困难或职责重叠”。选项F描述的是组织内部存在多条权力线路并存的情况，符合定义。选项A、B、C、D描述的是其他组织结构或管理术语，不符合“多条权力或责任线路并存”的特点。

第七题解析思路：定义的关键信息是“用意义相近或相同的词语替换关键词语”、“看似表达一致”、“实际上改变了原文的核心含义或特定指称”。选项G描述的是用相近词语替换导致核心含义改变的情况，符合定义。选项A、B、C、D描述的是其他语言现象或错误类型，不符合“替换关键词语”、“改变核心含义或指称”的特点。

第八题解析思路：定义的关键信息是“领导者应根据下属的成熟度以及任务的性质”、“灵活调整自身领导风格”。选项H描述的是领导者根据情境（下属成熟度和任务性质）调整领导风格的理论，符合定义。选项A、B、C、D描述的是其他领导理论或领导行为，不符合“根据下属成熟度和任务性质灵活调整”的核心特征。

第九题解析思路：定义的关键信息是“难以用语言清晰表达、只能通过实践经