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2025年军队专业技能岗位文职人员招聘考试（勤务管理）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《军队文职人员勤务管理规范》，战备勤务属于哪类勤务？（）

A.日常勤务

B.战备勤务

C.应急勤务

D.保障勤务

【参考答案】B

【解析】战备勤务是针对战时或紧急情况预先建立的勤务体系，需保持24小时待命状态，选项B符合规范定义。

2、某部队战备值班发现敌情信号，应立即采取哪种行动？（）

A.自行处理

B.报告上级后处理

C.消息保密

D.延迟报告

【参考答案】B

【解析】勤务管理要求值班人员遇突发情况须逐级上报，经批准后执行任务，选项B符合《军队值班工作条例》规定。

3、军用车辆日常维护周期一般为？（）

A.每周

B.每月

C.每季度

D.每半年

【参考答案】C

【解析】《军用车辆使用管理办法》明确车辆需每季度进行专业维护，选项C为正确周期。

4、涉密文件销毁须由哪个部门监督？（）

A.文件管理部门

B.保密委员会

C.后勤处

D.军械处

【参考答案】B

【解析】保密文件销毁需经保密委员会审批并监督执行，选项B符合《军队保密条例》要求。

5、勤务人员交接班时必须核对的内容不包括？（）

A.值班日志

B.装备状态

C.应急预案

D.个人物品

【参考答案】D

【解析】交接班重点核对勤务记录、装备情况和预案准备，个人物品不属交接范畴。

6、战时物资调配优先原则是？（）

A.先急需后一般

B.先一般后急需

C.按级别分配

D.均匀分配

【参考答案】A

【解析《战时勤务条例》规定物资调配须优先保障前线急需需求，选项A为正确原则。

7、伤员分类中“重伤员”的标准是？（）

A.生命体征不平稳

B.需立即手术

C.预计存活率低于50%.丧失自理能力

【参考答案】B

【解析】根据《战场救护分类标准》，重伤员指需立即或抢救的伤员，选项B准确。

8、装备维护责任主体是？（）

A.使用单位

B.供应处

C.后勤部

D.军械处

【参考答案】A

【解析】《装备管理条例》规定装备使用单位承担日常维护责任，选项A正确。

9、勤务人员岗前培训周期为？（）

A.每年1次

B.每季度1次

C.每半年1次

D.无固定周期

【参考答案】B

【解析】《文职人员培训规定》要求勤务岗位每季度开展专项培训，选项B符合要求。

10、勤务人员违反保密规定可能面临哪种处分？（）

A.通报批评

B.行政降级.开除军籍

D.民事赔偿

【参考答案】A

【解析】《军队文职人员处分暂行条例》规定一般泄密行为可给予通报批评，选项A正确。

11、某连队勤务员发现某装备故障无法立即修复，应首先采取什么措施？

A.自行拆卸维修

B.立即上报技术部门

C.转移至备用区域

D.联系供应商

【参考答案】B

【解析】勤务管理要求故障装备需及时上报技术部门评估，避免盲目操作导致次生问题。A选项违反装备操作规范，C选项可能扩大故障影响，D选项超出勤务员职责范围。

12、军队保密区域出入人员需遵守哪项规定？

A.携带电子设备

B.佩戴工牌

C.接受全身扫描

D.签署保密协议

【参考答案】D

【解析】保密区域管理核心是责任落实，签署保密协议是法律要求。A选项违反电子设备管控规定，B选项为基本准入条件，C选项仅适用于高风险区域。

13、日常勤务中，物资盘点发现短缺如何处理？

A.自行补充

B.登记台账

C.立即采购

D.上报审批

【参考答案】D

【解析】物资管理遵循三不原则（不私用、不代管、不隐瞒）。A选项违反规定，B选项仅记录不处理，C选项未履行审批程序。需经单位审批后统一调配。

14、战备值班期间，值班员发现异常情况应如何处置？

A.自行判断处理

B.30分钟内报告上级

C.记录后继续值守

D.等待24小时确认

【参考答案】B

【解析】值班制度要求首报及时原则，30分钟内必须报告。A选项越权处置，C选项隐瞒不报，D选项违反时效性要求。

15、某次演习中，勤务保障组发现运输车辆不足，应优先保障哪类物资？

.弹药

B.医疗物资

C.指挥设备

D.生活用品

【参考答案】C

【解析】勤务保障遵循优先保障指挥链原则。A选项属战略物资，B选项需视伤员数量，C选项直接影响指挥效能。

16、食堂食品留样标准是多久？

A.24小时

B.48小时

C.72小时

D.96小时

【参考答案】B

【解析】参照《军队食品安全管理办法》，高风险食品（含热食）需48小时留样备查。A选项不足，C选项超出时限，D不适用普通食品。

17、某岗位勤务人员轮换周期为？

A.每季度

B.每半年

C.每年

D.每两年

【参考答案】B

【解析】根据《军队文职人员勤务管理规范》，专业技能岗位轮换周期为半年，确保工作连续