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2025企业并购重组合同原劳动合同继续有效

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“签署地”）签订：

甲方：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

鉴于：

甲方与乙方拟进行企业并购重组（以下简称“本次并购重组”），以优化资源配置、提升市场竞争力；

本次并购重组涉及目标公司及其员工的劳动关系调整，需明确相关权利义务；

根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，双方就本次并购重组中劳动关系的延续及调整达成一致意见。

经友好协商，双方达成如下条款，以资共同遵守：

第一条合同双方的基本信息

1.1本合同的甲方为本次并购重组中的目标公司，乙方为目标公司的全体员工。

第二条本次并购重组的背景

2.1甲方拟通过吸收合并、股权收购或其他合法方式取得乙方所在公司的全部或部分股权及相关资产（以下简称“标的公司”）。

2.2本次并购重组完成后，标的公司将成为甲方的全资或控股子公司，原标的公司全体员工的劳动关系将转移到甲方。

第三条原劳动合同的继续有效性

3.1本次并购重组不改变乙方与标的公司之间原有的劳动关系，乙方与标的公司原签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）自本合同签订之日起继续有效，且视为乙方与甲方签订之劳动合同，甲方将承继原合同中标的公司的所有权利和义务。

3.2原合同中约定的乙方的工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、福利待遇等条款继续有效，甲方承诺按照原合同的约定履行相关义务。

3.3原合同中约定的甲方的权利和义务，自本合同签订之日起由甲方享有和承担。

第四条原劳动合同内容的调整

4.1本次并购重组完成后，甲方有权根据企业经营需要对乙方的工作岗位、工作地点、工作时间进行合理调整。如甲方调整乙方的工作岗位或工作地点，甲方应提前日以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致。如乙方不同意调整，甲方应按照《劳动合同法》的相关规定处理。

4.2甲方有权根据企业经营状况和经济效益的变化，调整乙方的劳动报酬。劳动报酬的调整应符合国家法律法规及甲方的薪酬管理制度，并提前以书面形式通知乙方。

4.3甲方承诺在原合同约定的基础上，不低于原合同约定的标准，继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并保障乙方的其他合法权益。

第五条乙方的权利与义务

5.1乙方应遵守甲方制定的规章制度，服从甲方的工作安排，尽职尽责完成本职工作。

5.2乙方不得在本合同有效期内单方面解除与甲方的劳动关系，除非甲方存在严重违约行为。

5.3乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

第六条甲方的权利与义务

6.1甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，并为乙方缴纳应由甲方承担的社会保险和住房公积金。

6.2甲方应依法为乙方提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保护，并依法安排乙方休息休假。

6.3甲方应尊重乙方的合法权益，不得因本次并购重组而单方面降低乙方的劳动报酬、福利待遇或解除与乙方的劳动关系。

6.4甲方有权根据企业经营需要对乙方进行培训，乙方应积极配合并完成相关培训。

第七条工作安排与劳动条件

7.1本次并购重组完成后，乙方的工作地点为，乙方应按时到岗，并遵守甲方的考勤制度。

7.2甲方应为乙方提供与原合同约定相当的劳动条件和工作环境，并根据需要为乙方提供必要的办公设施和工具。

7.3乙方在工作期间享有与甲方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于节日补贴、带薪年假、sickleave等。

第八条合同的期限与解除

8.1本合同期限为年，自本合同签订之日起至年月日止。

8.2本合同期满后，双方可协商续签劳动合同。如双方未就续签达成一致，本合同终止。

8.3本合同的解除或终止，应按照《劳动合同法》的相关规定执行。

第九条争议解决

9.1本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充