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2025年劳资岗位职责汇编(4篇)

目录

1.劳资岗位职责是什么

2.劳资岗位职责要求

3.劳资岗位职责描述

4.劳资岗位职责有哪些内容

5.劳资岗位职责(4篇)

岗位职责是什么

劳资岗位，全称劳动关系与薪资管理岗位，是企业人力资源部门的核心职能之一。该岗位主要负责维护和谐的劳动关系，确保企业的薪酬福利制度公正、合理，并符合法律法规要求。

岗位职责要求

1.熟悉国家及地方的劳动法规，能够准确理解和应用相关政策。

2.具备良好的沟通技巧，能有效处理员工与管理层之间的关系。

3.对薪酬设计与市场趋势有深入了解，能制定并优化薪资福利体系。

4.具备数据分析能力，能进行薪资调查和绩效评估。

5.严谨细致，能够处理复杂的薪资计算和发放工作。

6.熟练掌握人力资源信息系统，提升工作效率。

岗位职责描述

劳资岗位的日常工作包括但不限于以下几个方面：

1.解答员工关于劳动合同、工时、休假等方面的问题，处理劳动争议。

2.定期审查和更新公司的薪酬政策，确保其竞争力和公平性。

3.参与绩效管理流程，协助设定考核标准，将绩效与薪资挂钩。

4.进行薪资调查，分析行业薪资水平，为公司提供决策依据。

5.负责薪资计算与发放，确保及时准确，同时处理相关的税务和社保事务。

6.建立和维护员工的薪资档案，确保数据安全和合规。

7.协调与工会或员工代表的沟通，参与集体谈判，维护良好的劳资关系。

有哪些内容

1.法规遵守：确保企业的劳动政策符合国家和地方的劳动法规，处理劳动纠纷，预防潜在的法律风险。

2.薪酬设计：制定和调整薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，以吸引和留住人才。

3.绩效管理：参与设计和执行绩效评价体系，将绩效结果应用于薪资调整和晋升决策。

4.数据分析：收集和分析薪资数据，为人力资源策略提供数据支持。

5.系统管理：利用人力资源信息系统，自动化薪资计算，提高效率，减少错误。

6.关系协调：作为管理层与员工之间的桥梁，促进双方的理解与合作，维护内部稳定。

劳资岗位扮演着企业内部公正、公平和高效运行的关键角色，既要保障员工的权益，又要确保企业的经济效益，是构建和谐企业环境的重要一环。

劳资岗位职责范文

第1篇组织人事处人事劳资主管职责

1.办理全院教职工的劳动工资、福利、津补贴核算发放等具体工作；

2..负责全院教职工社会保险的申报、审核,办理相应手续；

3.办理全院人员的调配、招聘、聘任、转正、定级、退休等日常工作；

4.办理教职工培训进修审批手续，办理请假、休假和销假等手续；

5.办理教职工人事档案材料的整理、归档和保管工作，编制各类报表；

6.协助做好教职工的考核、奖惩及专业技术资格评聘等工作；

7.办理发展党员、党费收缴、党组织关系接转等工作；

8.组织学院党校培训工作；

9.完成领导交办的其他工作。

第2篇劳资管理专员岗位职责

劳务专员(项目劳资管理)广东永和建设集团有限公司广东永和建设集团有限公司,永和建设,永和岗位职责描述:

1、负责对项目劳资管理;

2、收集项目部劳务合同;

3、收集项目部工资系列表;

4、负责项目人员实名制管理;

5、领导安排的其他任务。

任职要求:

1、大专以上学历,财务管理、造价、人力资源等相关专业。

2、遵守公司制定的各项规章制度;

3、懂得财务知识,熟悉项目施工一般作业流程;

4、沟通能力好,有驾照的优先考虑。

第3篇劳资管理岗位职责

劳资管理员成都倍特建筑安装工程有限公司成都倍特建筑安装工程有限公司,倍特岗位职责:

1、根据公司《劳资管理办法》及公司人资管理要求,对公司各项目进行作业人员综合劳资管理。

2、按照《四川省住房和城乡建设厅关于推行建筑工人实名制管理工作的通知川建建发〔____年〕613号》文件文件要求,对各项目执行、落实实名制管理规定。

2、建立健全建筑工人实名制管理制度,负责现场专业作业人员实名制信息的登记与核实,及时准确向行政主管部门上传相关信息。

3、负责施工现场建筑工程机械登记管理和建筑工人基本信息、从业记录、职业