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近5年招生就业处工作汇报

招生就业工作是高职院校连接教育与社会的重要纽带，是保障人才培养质量、服务区域经济发展的核心环节。近5年来（2020-2024年），招生就业处紧扣“立德树人”根本任务，围绕“高质量招生、高水平就业”核心目标，以专业建设为基础、校企合作为抓手、赛事活动为载体、数字化平台为支撑，持续推进招生、培养、就业一体化改革，各项工作取得显著成效。现将近5年工作业绩、工作亮点汇报如下：

一、近5年工作业绩概述

近5年，招生就业处立足学院“技能型、应用型”办学定位，直面职业教育发展新形势与生源市场新变化，在招生规模与质量、就业渠道与质量、产教融合深度、生涯教育实效等方面实现全方位突破，为学院“双高”建设与高质量发展提供了坚实支撑。

（一）招生工作：规模稳步增长，质量持续攀升

1.专业布局精准对接产业需求。围绕区域产业升级与技术变革，逐步构建并完善“智能制造、信息技术、现代服务、装备制造、电子与信息、财经商贸、现代城市”7大专业群，开设43个热门专业（2024年调整为42个），覆盖高端装备、新一代信息技术、现代服务业等重点领域，专业设置与山东省“十强”产业匹配度达85%以上，形成“专业跟着产业走、招生跟着需求走”的动态调整机制。

2.招生规模与生源结构持续优化。近5年招生总量从2020年的约6000人增长至2024年的7239人，年均增幅约4%，其中高职大专招生占比稳定在60%以上（2023年高职大专录取4657人，2024年录取4480人）；技工教育（初中起点、高中起点预备技师）招生规模保持稳定，2024年录取2059人（高中起点877人、初中起点1182人），有效满足区域技能人才需求。生源结构进一步多元化：一是拓展省外招生范围，从2020年的3个省份（新疆、青海、安徽）扩展至2024年的5个省份（新增河南、江苏），省外生源占比从3%提升至5%；二是深化中高本贯通培养，与7所高水平中职学校合作开展“三二连读”“五年制高职”培养（2024年录取897人），与山东管理学院、山东女子学院联合开展“专本贯通”培养（2024年招生100人），打通技能人才成长“天花板”。

3.生源质量实现跨越式提升。通过优化招生计划分配（增加夏季高考计划、控制单招比例）、强化特色宣传，夏季高考普通类常规批录取分数线连续5年上涨：2020年平均365分，2023年达398分（较2022年提高22分），2024年突破411分（较2023年提高13分）；400分以上专业数量从2020年的8个增至2024年的18个，430分以上考生人数2024年较2023年增幅达99%，优质生源占比显著提升。

（二）就业工作：渠道持续拓宽，质量稳居全省前列

1.毕业去向落实率保持高位稳定。近5年，学院毕业生毕业去向落实率始终位居全省高职院校前列，连续3年保持在98%以上：2022年98.1%，2023年98.25%，2024年因就业市场波动仍达96.38%（困难毕业生落实率99%）。毕业生就业质量指标持续优化：2024年本省就业占比91.45%（服务区域经济导向明显），平均月收入4145.62元，用人单位满意度98.40%，应届毕业生满意度98.50%，三年毕业生满意度93.21%，均高于全省平均水平。

2.就业渠道与校企合作深度拓展。一是深化“访企拓岗”专项行动，学院领导带头、系部联动，近5年累计走访企业1200余家（2023年260家、2024年368家），与中国重汽、华中数控、瑞典斯凯孚等390余家名企建立深度合作关系，共建产业学院8个、开设订单班23个，搭建“毕业即就业”直通平台，2024年通过订单班就业的毕业生占比达18%。二是申报教育部“供需对接就业育人项目”，从2020年的5项增至2024年的23项（结题19项），覆盖定向人才培养、就业实习基地、人力资源提升等3类项目，累计带动1300余名学生实现高质量就业，项目数量位居全省高职院校前5位、全国前25位。

3.重点群体就业帮扶精准有效。建立“一人一档、一人一策”就业帮扶机制，近5年累计为800余名困难毕业生（家庭经济困难、建档立卡等）发放求职创业补贴64万余元（2023年发放7.26万元/90人，2024年发放9.8万元/128人）；开展“宏志助航计划”