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2025年大学《劳动与社会保障-社保业务办理模拟与政策咨询实训》考试模拟试题及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动能力鉴定中，对于部分丧失劳动能力的鉴定依据主要是（）

A.医疗机构的诊断证明

B.劳动能力鉴定委员会的评估结论

C.受害者本人意愿

D.社会保险经办机构的记录

答案：B

解析：劳动能力鉴定是依据劳动能力鉴定委员会的评估结论来判定劳动者劳动能力的丧失程度。医疗机构的诊断证明是鉴定的重要参考，但最终鉴定结果由鉴定委员会根据相关标准和程序作出。受害者本人意愿和社会保险经办机构的记录不是鉴定的主要依据。

2.社会保险基金征收过程中，哪一项不属于征缴范围（）

A.企业缴纳的基本养老保险费

B.个人缴纳的失业保险费

C.个人缴纳的医疗保险费

D.个人自费购买的商业人寿保险

答案：D

解析：社会保险基金包括基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费等，由企业和个人共同缴纳。商业人寿保险不属于社会保险范畴，是个人自愿购买的商业保险产品，不纳入社会保险基金征缴范围。

3.劳动合同中，关于试用期约定的表述正确的是（）

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.试用期可以超过6个月

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

D.试用期包含在劳动合同期内

答案：C

解析：根据劳动法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期最长不得超过6个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是劳动合同期限的一部分，包含在劳动合同期内。

4.社会保险待遇领取过程中，以下哪项是必须提交的材料（）

A.身份证明和银行卡信息

B.医疗费用原始发票

C.劳动合同复印件

D.居民身份证和户口簿

答案：A

解析：领取社会保险待遇时，通常需要提交身份证明和银行卡信息以便核对身份和发放待遇。医疗费用原始发票、劳动合同复印件和居民身份证户口簿等可能根据不同险种和具体情况需要，但身份证明和银行卡信息是基本必须的材料。

5.社会保险经办机构在处理理赔申请时，下列哪项不属于其职责范围（）

A.审核理赔材料的完整性

B.支付符合条件的理赔金

C.对参保人员进行劳动能力鉴定

D.定期调整社会保险费率

答案：D

解析：社会保险经办机构的主要职责包括审核理赔材料的完整性、支付符合条件的理赔金等。对参保人员进行劳动能力鉴定是其重要工作之一，但定期调整社会保险费率通常由政府部门根据经济和社会发展情况决定，不属于经办机构的职责范围。

6.劳动争议仲裁中，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）

A.15日内作出裁决

B.30日内作出裁决

C.60日内作出裁决

D.90日内作出裁决

答案：C

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内作出裁决。案情复杂的，经仲裁委员会负责人批准，可以延长30日。因此，60日是基本期限。

7.社会保险政策咨询过程中，哪一项不属于咨询服务范围（）

A.解答关于社会保险缴费比例的问题

B.指导参保人员办理退休手续

C.评估商业保险产品的优劣

D.告知失业保险领取条件

答案：C

解析：社会保险经办机构或相关政府部门提供的社会保险咨询服务主要围绕社会保险政策法规、缴费、待遇领取等方面展开。评估商业保险产品的优劣属于商业保险咨询范畴，不属于社会保险咨询服务的范围。

8.劳动合同解除过程中，用人单位需支付经济补偿金的情形不包括（）

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

B.用人单位因经营困难需要裁员

C.劳动者严重违反劳动纪律

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

答案：C

解析：根据劳动法律规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同需支付经济补偿金：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；用人单位因经营困难需要裁员；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行。劳动者严重违反劳动纪律属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，但无需支付经济补偿金。

9.社会保险基金的管理原则中，不包括（）

A.专款专用

B.安全运营

C.公开透明

D.自我平衡

答案：D

解析：社会保险基金的管理应遵循专款专用、安全运营、公开透明等原则，确保基金的安全和有效使用。自我平衡不是社会保险基金管理的原则，基金的收支平衡需要通过政府财政补贴、费率调整等多种方式实现。

10.劳动能力鉴定过程中，以下哪项是鉴定委员会的主要工作内容（）

A.确定劳动者的工资标准

B.评估劳动者的劳动能力丧失程度

C.审批劳动者的退休