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2025年借用人员劳动合同范本

合同编号：

签订地点：

签订日期：

甲方（用人单位）：

名称：（以下简称“甲方”）

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：（以下简称“乙方”）

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就借用人员劳动关系事宜达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。若双方同意延长借用期限，可另行签订补充协议。

第二条工作内容与地点

乙方同意根据甲方的需求，担任岗位（工种）工作，具体内容详见《岗位职责说明书》（附件一）。

乙方的工作地点为：。若甲方因业务需要调整乙方的工作地点或岗位，需提前日以书面形式通知乙方，并征得乙方同意；否则，乙方有权解除合同。

第三条劳动报酬

甲方同意在乙方借用期间支付以下劳动报酬：

基本工资：元/月；

奖金：根据乙方的工作表现和甲方的规章制度进行考核发放；

补贴：包括（如交通、通讯、餐费等）；

其他福利：。

甲方应于每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬，如遇节假日顺延。

乙方若需开具发票或其他财务凭证，需提前日向甲方提出申请。

第四条劳动条件与保护

甲方应为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境。

乙方在借用期间享有与甲方正式员工平等的劳动保护和福利待遇。

乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，确保自身和他人的安全。

第五条劳动纪律

乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从管理，按时完成工作任务；

乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和技术秘密；

乙方不得利用职务之便谋取私利，不得从事任何有损甲方利益的活动；

乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应处罚，直至解除合同。

第六条合同的变更、解除与终止

变更：

双方协商一致可变更本合同内容，变更内容以书面形式确认；

如因不可抗力或其他客观情况导致合同无法履行，双方可协商变更或解除。

解除：

乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可解除合同；

甲方违反合同约定或侵害乙方合法权益的，乙方可随时解除合同；

甲方需解除合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金。

终止：

合同期满后，双方未续签合同的，本合同自行终止；

借用期限届满，双方劳动关系自动解除，无需支付经济补偿金。

第七条经济补偿与赔偿

合同解除或终止时，甲方需依法支付乙方经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：

每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算；

月工资标准为：。

若乙方在合同期内违反保密或竞业限制条款，需向甲方支付违约金，金额为：。

第八条培训服务期与保密条款

甲方为乙方提供专项培训的，双方可另行约定服务期。服务期内，乙方不得解除合同，否则需支付培训费用。

乙方在借用期间及离职后年内，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向第三方泄露；否则，需支付违约金。

第九条竞业限制

在借用关系结束后年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，或从事与甲方业务相同的经营活动。

甲方应按月支付乙方竞业限制补偿金，金额为：。

第十条违约责任

任何一方违反本合同约定的义务，均需承担相应的违约责任。

违约金或赔偿金额需合理，不得明显超过实际损失。

第十一条不可抗力

因战争、自然灾害、政府行为等不可抗力事件导致合同无法履行时，双方可协商解除或变更合同，无需承担违约责任。

第十二条争议解决

因本合同引发的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争