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2025浙江宁波市奉化区部分机关事业单位编外后勤人员招聘4人备考题库

第一部分单选题(200题)

1、在一个不透明的袋子里有3个红球和4个蓝球，随机取出一个球，取到蓝球的概率是多少？

A.1/3

B.1/4

C.3/7

D.4/7

【答案】：D

【解析】总共有3+4=7个球，取到蓝球的概率是4/7。

2、若|x-1|+|x-3|=4，则x的取值范围是？

A.(-∞,1]∪[3,∞)

B.[1,3]

C.(-1,3)

D.(-∞,-1]∪[3,∞)

【答案】：C

【解析】根据绝对值的性质，|x-1|+|x-3|=4在x∈(-∞,1]∪[3,∞)时成立，但具体解为-1x3。

3、文化自信是民族精神的一种自觉形式，是体现民族灵魂的力量。今天，我们之所以重视文化自信，是因为（）。①优秀传统文化可以为治国理政、道德建设提供有益启示②文化自信有助于建设多种价值体系，培养多元文化意识③文化自信是一国文化积淀、传承与创新的源泉和动力④坚定文化自信可以展示中华文化独特魅力，提高国家文化软实力

A.①②

B.②③

C.①④

D.③④

【答案】：C

【解析】我们重视文化自信的原因分析如下：优秀传统文化凝聚着中华民族的智慧和精神，其中蕴含的丰富思想理念和道德规范，能够为国家的治国理政以及社会的道德建设提供有价值的启示。坚定文化自信可以使我们更好地传承和弘扬优秀传统文化，向世界展示中华文化的独特魅力，从而提高国家的文化软实力，增强国家在国际上的影响力和竞争力。然而，我国坚持建设社会主义核心价值体系，强调价值导向的一元性，并非建设多种价值体系、培养多元文化意识。同时，社会实践才是一国文化积淀、传承与创新的源泉和动力，而不是文化自信。综上，重视文化自信的原因是优秀传统文化可以为治国理政、道德建设提供有益启示，坚定文化自信可以展示中华文化独特魅力、提高国家文化软实力。

4、某公司2007年的员工人数为200人，2008年增加到250人，2009年增加到300人，求2007年到2009年员工人数的平均数增长率。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

【答案】：B

【解析】员工人数从2007年的200人增加到2009年的300人，增长了100人。平均数增长率为(100/200)*100%=50%，最接近的选项是10%。

5、我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和（）。

A.“一带一路”倡议的目标

B.小康社会的追求

C.我国发展的战略目标

D.九二共识的战略目标

【答案】：C

【解析】我国经济已进入由高速增长阶段向高质量发展阶段的转型期，处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关关键时期，建设现代化经济体系是跨越这一重要关口的迫切要求，也是我国发展的战略目标。“一带一路”倡议主要是促进沿线国家的经济合作、共同发展和互联互通，并非建设现代化经济体系的指向，与题干要求不匹配。小康社会追求的是全面建成惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，重点在于社会发展的全面性、平衡性等方面，和建设现代化经济体系在概念指向和侧重点上有所不同。“九二共识”是在台湾问题上海峡两岸达成的坚持一个中国原则的共识，与建设现代化经济体系毫无关联。所以应选表述为我国发展战略目标的选项。

6、在市场经济条件下，价格的高低决定着生产者之间经济利益的分配，竞争力强的企业获取的利润较多，而竞争力弱的企业获取的利润较少，这体现了市场经济的（）。

A.自动导向功能

B.优胜劣汰功能

C.自动调节收入功能

D.利益刺激功能

【答案】：C

【解析】本题可根据市场经济各功能的特点，结合题干中价格高低对生产者经济利益分配的影响来进行分析。自动导向功能是指市场经济通过价格机制向商品生产者传递市场供求信息，引导企业根据市场需求来安排生产和销售，调节生产要素在各生产部门的分配。该功能强调的是市场价格信号对生产方向的引导作用。而题干强调的是价格高低对生产者经济利益分配的影响，并非引导生产方向，所以此功能不符合题干描述。优胜劣汰功能是指在市场经济中，竞争是普遍存在的，那些在技术、管理、成本等方面具有优势的企业，能够在市场竞争中获得更多的市场份额和利润，从而得以生存和发展；而那些竞争力弱的企业则可能面临亏损甚至被淘汰的命运。题干中明确提到价格高低决定生产者之间经济利益的分配，竞争力强的企业获得的利润多，竞争力弱的企业获得利润少，这体现了在市场经济的竞争环境下，不同竞争力的企业会有不同的经济收益情况，符合优胜劣汰功能的特点。自动调节收入功能主要侧重于通过市场机制对不同群体、行业或地区之