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中小公司招聘面试方法研究

第1章绪言

1．1论文研究的背景

随着我国中小公司在国民经济中的地位和作用曰益增强,在高科技迅速发展、人力资源配备曰益社会化、全球化的当代,公司之间的竞争应归咎于人力资源的竞争,人才的竞争。而现在，大多数中小公司因为自身种种特点，尚缺少科学、实用的招聘面试方法，在人才的招聘过程中公司不一样限度的存在着人才需求旺盛但却招不到适宜的人的现象,严重影响了公司的健康久远发展。针对这一问题,本文研究有着主动的理论及实际意义。

1.2论文研究的目标

经过本文的研究,希望可以給我国中小公司人力资源规划带来某些有益的参考意见,为中小公司提供招聘面试工作必要的理论支持。总体来说达成如下三个目标:

一是旨在阐明我国中小公司招聘面试工作尚存在诸多问题，同其余人力资源研究时间较长的国家相比还有一定的差距,还需要进一步完善；

二是旨在从我国中小公司特点出发，阐明我国中小公司招聘面试工作具备巨大的开发空间;

三是旨在经过借鉴外国先进招聘面试经验,研究我国中小公司招聘面试方法，针对存在问题为中小公司招聘面试方法提出有效方法，以进一步提高公司竞争优势。

1.3论文的研究方法及内容

论文研究过程中，重要采取如下方法：

(１)理论与实际相结合。

在充分掌握既有招聘理论和人力资源管理理论的基础上,主动研究代表性中小公司招聘面试的具体实际情况,这对本论文研究具备十分重要的意义。只有在理论与实际相结合的基础上，才能提出符合实际的公司招聘面试方法。

(2)以定性分析为主。

在本文研究问题中,经过研究招聘面试理论对中小公司招聘面试工作及方法进行定性分析，揭示公司招聘面试的本质和特征，使论点更明确,论据更充分，论理更清楚。

公司招聘理论国

公司招聘理论

国外中小公司招聘

面试方法

中小公司招聘面试

对策建议

国内中小公司招聘

现存问题

图1-1论文重要研究内容

第２章国内中小公司招聘面试工作

现在,中小公司在世界各国或地区的经济的活动中,都占有及其重要的地位。中小公司如何界定，我国中小公司具备哪些特点都影响着中小公司招聘工作的开展。

２.1中小公司的概念

公司是从事生产、流通、服务等经济活动，以营利为目标，自助经营、自负盈亏,依法设立的经济组织。中小公司则是与本行业的大公司相对来说,生产规模较小的公司。正因为中小公司是个相对、比较的概念,在全世界不一样的国家或地区,公司规模的划分很难有客观、固定的原则。但通行的做法是以从业人员、资本金和营业额三项指标加以辨别。

联合国和欧盟是两条参考系。联合国对中小公司是以供应人数为原则的，把中小公司的规模定为制造业500人如下,批发业100人如下，其余是５0人如下；欧盟原则是从业人数5００人如下,资产在750０万欧元如下。现行美国中小公司管理局对中小公司划分的原则是：通常把人员不超过50０人，营业额不超过6０0万美元的公司定为中小公司。曰本针对不一样行业采取资本额和雇员人数两项指标确认中小公司，其中制造业等行业的资本金为3亿曰元如下，从业人员在30０人；批发业的资本金为l亿曰元如下,从业人员为1０0人;零售业的资本金为５000万曰元如下，从业人员为５0人如下。

与国际通行做法相比,我国中小公司的划分原则显得过于庞杂。国家经贸委、国家计委、财政部、国家记录局联合颁发的《中小公司原则暂行规定》指出，我国中小公司原则依照公司职工人数、销售额、资产总额等指标，结合行业特点制订。如表2-1所表达:

表2.１我国中小公司划分原则

行业

职工人数

销售额

资产总额

备注

工业

3０0-

3000万-3亿

4０0０万－4亿

中型公司须同时满足三项指标下限，其余为小型公司

建筑业

6０0-300０

3０0０万－３亿

40０0万-4亿

批发和零售业

1０0-2０0

3000万-3亿

中型公司须同时满足两项指标下限，其余为小型公司

１00-500

1000万－1．5亿

交通运送

和邮政业

50０-3000

３00０万-３亿

400-1000

３０00万－３亿

住宿和餐饮业

40０-800

30０0万-1.５亿

2.2中小公司的特点

我国中小公司也大公司相比，通常的说具备如下特点:

（1)中小公司创办容易，转向灵活

所谓创办容易,重要是兴建所需的投资少,建厂与投产的难度不高，且创办时间短、见效快。因为中小公司的规模较小,因而具备“船小掉头快”、转向灵活的特点。它可以迅速适应市场的变化,为社会生产、人民生活和外贸出口生产急需的产品。

(2)中小公司分布广

中小公司,特别是小型公司分布范围十分广泛。这有利于振兴区域经济,缓解区域经济发展不平衡。

(3)中小公司规模小,经济活动过程简朴

中小公司拥有的固定资产较少，职工人数不多，公司的生产能力、产值和利润也较低。因为生产过程简朴，技术装备比较简易，管