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临时工劳动合同范本（2025年最新规范）

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

身份证号码：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条试用期

甲乙双方同意，在本合同期内设置试用期。试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。试用期内，乙方的工资为人民币____元/月（或按小时/天计算为人民币____元），甲方根据乙方的实际工作表现和岗位要求，在试用期内对乙方进行考核，考核结果作为是否转正、解除或终止本合同的重要依据。试用期满，经甲方考核合格，本合同正式转为固定期限合同；考核不合格，甲方有权依法解除本合同，无需支付经济补偿。

第二条合同期限

本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同起始时间为____年____月____日，终止时间为____年____月____日。该工作任务为：_________________________。工作任务完成且经甲方验收合格后，本合同即告终止。合同期限届满前的____日内，如甲方确需继续使用乙方且乙方同意，双方可另行协商签订劳动合同或协议。

第三条工作内容与地点

1.乙方同意在甲方设立的____（部门/岗位）从事____（具体工作内容）等工作。乙方应按照甲方的合理工作安排，恪尽职守，完成规定的工作任务。

2.乙方的工作地点为甲方位于____的办公场所，或根据工作任务需要，在甲方指定的其他地点。如工作地点发生变更，甲方应提前通知乙方。

第四条工作时间与休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假（具体休假天数及申请流程按甲方规章制度及国家相关规定执行）、婚假、丧假、产假等假期。乙方在法定节假日和休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班工资。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资按____（小时/天/项目）计算，标准为人民币____元。或乙方的工资结构为：基本工资人民币____元/月+岗位津贴人民币____元/月+绩效工资____。具体工资构成和计算方法由甲方规章制度规定。

2.甲方于每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户：开户行：_________________________，账户名：_________________________，账号：_________________________。

3.乙方在试用期的工资不得低于本岗位正常工作时间工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。

4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险），个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家有关劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行安全操作规程培训。对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知义务，并按照国家规定进行职业健康检查、提供职业危害防护措施。

第七条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需符合法定程序并可能需要支付经济补偿：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)在试用期内；

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(4)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动