- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年职业规划师考试历年参考题库含答案详解
一、选择题
从给出的选项中选择正确答案(共50题)
1、根据舒伯的生涯发展理论,职业发展应遵循()
A.按年龄阶段逐步推进
B.人生全程发展观
C.以职业为中心的线性模式
D.重视早期职业选择
A.青少年阶段确定职业方向
B.成年阶段稳定职业身份
C.老年阶段退出职业活动
D.全生命周期动态调整
【参考答案】B
【解析】舒伯提出人生全程发展观,强调职业发展贯穿生命全程,包含成长、探索、建立、维持、衰退五个阶段,故选B。A、C、D均为阶段论片面表述。
2、霍兰德职业兴趣模型中代表社会型职业的字母是()
A.R(现实型)
B.I(研究型)
C.S(社会型)
D.A(艺术型)
【参考答案】C
【解析】霍兰德RIASEC模型中S代表社会型职业,如教师、心理咨询师,需人际互动与帮助他人,故选C。其他选项对应现实、研究、艺术型职业。
3、职业规划实施阶段不包括()
A.制定具体目标
B.建立评估机制
C.定期调整计划
D.完全放弃原目标
【参考答案】D
【解析】职业规划实施需动态调整,D选项违背规划核心原则,应通过评估机制优化而非直接放弃目标。
4、职业信息收集时,最可靠的信息源是()
A.亲友推荐
B.行业白皮书
C.社交媒体评论
D.临时招聘广告
【参考答案】B
【解析】行业白皮书由权威机构发布,内容系统、数据详实,比非正式渠道更可靠。A、C、D存在时效性或主观性局限。
5、职业价值观排序中,高需求组合是()
A.生存、安全、享乐
B.成就、自主、稳定
C.荣誉、权力、自由
D.环保、公益、低薪
【参考答案】B
【解析】成就(追求目标)、自主(工作主导权)、稳定(职业保障)为典型高需求组合,符合多数职场人核心诉求。
6、职业适应冲突时,最有效的策略是()
A.完全接受现状
B.调整期望值与提升技能
C.投诉组织文化
D.转换工作地点
【参考答案】B
【解析】职业适应冲突需双管齐下:调整对岗位的合理预期(如薪资、职责),同时通过培训等提升岗位匹配能力。
7、职业决策平衡单的核心作用是()
A.消除所有不确定性
B.量化比较决策要素
C.选择最高薪岗位
D.忽略长期发展
【参考答案】B
【解析】平衡单通过权重分配将定性要素转化为量化指标,如将薪资与职业发展进行可测比较,故选B。
8、职业咨询中违反伦理原则的行为是()
A.委托人隐瞒测评结果
B.建议客户接受不匹配岗位
C.要求客户签署保密协议
D.定期回访跟踪服务效果
【参考答案】A
【解析】保密原则要求咨询师不得泄露客户隐私,隐瞒测评结果属于严重伦理违规。B选项需结合客户整体利益谨慎建议。
9、信效度达标的职业测评工具应满足()
A.信度0.7,效度0.5
B.信度0.5,效度0.3
C.信度0.8,效度0.6
D.信度0.6,效度0.4
【参考答案】A
【解析】心理学领域普遍标准为信度(重测信度)0.7,效度(结构效度)0.5,故选A。其他选项未达学术认可阈值。
10、职业规划师在制定方案时,应优先()
A.客户支付能力
B.职业发展匹配度
C.市场热门程度
D.咨询师个人偏好
【参考答案】B
【解析】职业规划的核心是提升个体与职业的适配性,优先匹配度可确保方案科学有效,其他选项可能偏离专业本质。
11、霍兰德职业兴趣理论中,代表研究型兴趣的代码是?
A.现实型(R)
B.研究型(I)
C.艺术型(A)
D.社会(S)
【参考答案】B
【解析】霍兰德代码中I代表研究型,对应喜欢分析、探索问题,B正确。其他选项分别对应实践、艺术、社交领域。
12、职业锚理论中,技术/职能型锚定者最重视职业发展的?
A.薪酬福利
B.专业能力提升
C.管理职位
D.工作稳定性
【参考答案】B
【解析】该类型以专业深度为核心诉求,B正确;A和C属于管理型锚,D与稳定性无关。
13、职业适应性量表(SOP)主要评估职业者的?
A.职业价值观
B.智力水平
C.适应性能力
D.人际关系
【参考答案】C
【解析】SOP核心是评估个体与职业环境的匹配度,C正确;A属职业锚范畴,B和D非量表重点。
14、职业规划流程中,现状评估阶段主要收集的信息是?
A.职业目标设定
B.个人能力分析
C.行业发展趋势
D.薪酬水平对比
【参考答案】B
【解析】现状评估聚焦个人能力、兴趣与资源,B正确;A是后续阶段任务,C和D属信息收集但非评估重点。
15、SMART原则中,可衡量(Measurable)的关键作用是?
A.明确责任主体
B.确保目标可追踪
C.提高执行效率
D.降低风险概率
【参考答案】B
【解析】可衡量性
您可能关注的文档
- 2025年包头职业技术学院单招笔试英语试题库含答案解析.docx
- 2025年事业单位工勤技能-广东-广东防疫员二级(技师)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年宁夏工商职业技术学院单招笔试职业能力测验试题库含答案解析.docx
- 2025年住院医师规培-黑龙江-黑龙江住院医师规培(口腔正畸科)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年浙江警务辅助人员招聘考试(写作)历年参考题库含答案详解.docx
- 2025年事业单位工勤技能-云南-云南公路养护工二级(技师)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年山西省住院医师规范化培训结业理论考核(全科)历年参考题库含答案详解.docx
- 2025年淮安信息职业技术学院单招笔试职业能力测验试题库含答案解析.docx
- 2025年事业单位工勤技能-云南-云南堤灌维护工一级(高级技师)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年安徽国防科技职业学院单招笔试语文试题库含答案解析.docx
最近下载
- 景德镇瓷器简介.ppt VIP
- 工程建设标准强制性条文(石油和化工建设工程部分).pdf
- 第4讲 我们的中国梦(第三课时)实干成就梦想(课件)-《学生读本(小学低年级)》.pptx VIP
- 满毅变频器FU9000D中文使用说明书调试手册.pdf
- 中级微观经济学(浙江大学)中国大学MOOC(慕课)章节测验试题(答案).pdf
- 高级林木种苗工试题1(理论+技能)及答案.docx VIP
- 国家职业技能标准——应急救援员.pdf VIP
- 2025-2027年投资项目发改委托评审(估)服务封闭式框架协议采购项目方案投标文件(技术方案).doc VIP
- 垃圾清运企业督导员管理考核制度.docx VIP
- 雅思词汇大全-8000词(详解版).docx VIP
原创力文档


文档评论(0)