高频精选：人事专员校招真题及答案.docVIP

高频精选：人事专员校招真题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种招聘渠道适合校招？

A.猎头公司

B.校园宣讲会

C.人才市场

D.熟人推荐

2.校招中常用的测评工具不包括：

A.性格测试

B.智商测试

C.职业兴趣测试

D.体能测试

3.人事专员在校招时，主要考察学生的：

A.专业技能

B.学习成绩

C.综合素质

D.家庭背景

4.校招面试中，以下哪种提问方式不恰当？

A.开放式问题

B.封闭式问题

C.诱导性问题

D.行为性问题

5.校招结束后，人事专员的工作不包括：

A.录用通知发放

B.未录用人员反馈

C.校招效果评估

D.与学生签订长期劳动合同

6.以下哪项不是校招的优势？

A.招聘成本低

B.可选拔潜力人才

C.能快速适应工作

D.为企业注入新活力

7.校招宣传文案吸引人的关键是：

A.突出企业福利

B.强调工作压力

C.语言复杂难懂

D.不提及职业发展

8.校招中组织笔试，试卷难度应：

A.非常高

B.非常低

C.适中

D.随意设置

9.人事专员在校招现场，应注重：

A.个人形象

B.大声喧哗

C.频繁接打电话

D.与同事闲聊

10.校招时与学校合作，不包括以下哪种方式？

A.举办讲座

B.设立奖学金

C.强制学生参加招聘

D.开展实习项目

多项选择题（每题2分，共10题）

1.校招的流程包括：

A.需求分析

B.渠道选择

C.宣传推广

D.面试测评

2.校招中可以考察学生的能力有：

A.沟通能力

B.团队协作能力

C.创新能力

D.抗压能力

3.校招宣传方式有：

A.校园海报

B.学校官网

C.社交媒体

D.校报校刊

4.校招面试的类型有：

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.小组面试

D.情景面试

5.人事专员在校招中需要准备的资料有：

A.企业宣传资料

B.面试测评表

C.录用通知书模板

D.空白劳动合同

6.校招中选择学校的依据有：

A.学校知名度

B.专业匹配度

C.地理位置

D.学校规模

7.校招的目标人群有：

A.应届毕业生

B.大二学生

C.大三学生

D.大四学生

8.校招中提高招聘效率的方法有：

A.提前筛选简历

B.增加面试环节

C.合理安排面试时间

D.采用线上测评

9.校招后对新员工的跟进工作包括：

A.入职培训安排

B.工作岗位指导

C.定期沟通反馈

D.直接辞退不合适人员

10.校招中与学校就业办合作的好处有：

A.获取学生信息

B.得到场地支持

C.提高宣传效果

D.降低招聘成本

判断题（每题2分，共10题）

1.校招只需要关注学生的专业成绩。（）

2.校招宣传只要突出薪资待遇就行。（）

3.面试时可以随意打断学生回答问题。（）

4.校招结束后不需要对未录用人员反馈。（）

5.选择校招学校时，专业匹配度很重要。（）

6.校招中组织笔试，题目越难越好。（）

7.人事专员在校招现场可以不注重形象。（）

8.校招的目标人群只有应届毕业生。（）

9.校招中可以强制学生参加招聘活动。（）

10.校招后对新员工不需要进行跟进。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述校招中人事专员选择学校的要点。

2.校招宣传文案应突出哪些内容？

3.校招面试时，如何考察学生的团队协作能力？

4.校招结束后，人事专员进行效果评估的内容有哪些？

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论校招中如何平衡招聘成本和招聘质量。

2.谈谈校招中如何吸引优秀的非热门专业学生。

3.探讨校招中线上招聘和线下招聘的优缺点。

4.说说校招中如何提高学生的入职率。

答案

单项选择题

1.B

2.D

3.C

4.C

5.D

6.C

7.A

8.C

9.A

10.C

多项选择题

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABC

6.ABC

7.AD

8.ACD

9.ABC

10.ABCD

判断题

1.×

2.×

3.×

4.×

5.√

6.×

7.×

8.×

9.×

10.×

简答题

1.要点有学校知名度、专业匹配度、地理位置、学校就业办配合度等，确保能招到合适人才。

2.应突出企业优势、岗位发展前景、福利待遇、企业文化等，吸引学生关注。

3.可通过问团队项目经历、小组面试表现，了解学生在团队中的角色和贡献。

4.评估内容包括招聘人数、质量、成本、渠道效果、学生满意度等。

讨论题

1.可提前规划，选性价比高渠道，精准定位