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面试法务主管：行为面试题及STAR法则应用

一、情景应对类（共5题，每题2分，总分10分）

题型说明：考察候选人处理复杂法律事务、危机管理和团队协作的能力，需结合STAR法则（情境Situation、任务Task、行动Action、结果Result）作答。

1.情景题（2分）：

题目：在某次跨境并购项目中，目标公司的财务报表存在重大瑕疵，可能导致交易失败。作为法务主管，你需要在3天内向投资团队汇报解决方案，同时协调内部律师团队完成尽职调查修正。请描述你的处理过程。

2.情景题（2分）：

题目：部分员工因公司合规培训不满，扬言集体起诉劳动纠纷。你作为法务主管，需在24小时内稳定局势并评估诉讼风险。请说明如何操作。

3.情景题（2分）：

题目：供应商突然要求提前终止合同，但合同条款未明确违约责任。作为法务主管，你需在1周内完成谈判并避免公司损失。请描述谈判策略。

4.情景题（2分）：

题目：法务团队因新业务部门催促合同审批，与业务部门产生冲突。作为主管，你需在2天内优化流程并提升团队协作效率。请说明具体措施。

5.情景题（2分）：

题目：公司因第三方数据泄露被监管机构约谈，但技术部门未提供完整证据链。作为法务主管，你需在48小时内完成合规自查并准备应对方案。请描述行动步骤。

二、团队管理类（共4题，每题2.5分，总分10分）

题型说明：考察候选人领导力、冲突解决和人才培养能力。

1.情景题（2.5分）：

题目：一名资深律师因工作方式与团队不符被投诉，但该律师对公司有重要贡献。作为法务主管，你需在1个月内调解矛盾并保留人才。请描述处理方法。

2.情景题（2.5分）：

题目：法务团队因预算削减需裁减5%编制，但业务部门要求增加法务支持。作为主管，你需在2周内完成资源调配。请说明决策过程。

3.情景题（2.5分）：

题目：新入职的法务专员因对业务不熟悉，多次出具错误法律意见。作为主管，你需在3个月内提升其专业能力。请描述辅导计划。

4.情景题（2.5分）：

题目：两位律师因争议案件立场不同，导致团队分裂。作为主管，你需在48小时内恢复团队凝聚力。请说明解决冲突的方法。

三、行业与地域专项类（共5题，每题2分，总分10分）

题型说明：考察候选人对中国《公司法》《反不正当竞争法》及长三角/粤港澳大湾区等地区的法律实践理解。

1.情景题（2分）：

题目：公司在长三角地区开设分公司，但子公司与母公司存在同业竞争行为。作为法务主管，你需在1个月内完成合规整改。请描述整改方案。

2.情景题（2分）：

题目：供应商在深圳地区提出知识产权侵权诉讼，但公司实际使用了公有领域技术。作为法务主管，你需在2周内准备应诉材料。请说明调查步骤。

3.情景题（2分）：

题目：公司与香港客户签订合同，但客户突然要求变更仲裁条款为香港法。作为法务主管，你需在3天内评估法律风险。请描述分析过程。

4.情景题（2分）：

题目：公司在粤港澳大湾区运营，因跨境数据合规问题被深圳监管机构处罚。作为法务主管，你需在1个月内完成合规整改。请说明具体措施。

5.情景题（2分）：

题目：公司因在长三角地区排放污染物被环保部门调查，但检测数据存在争议。作为法务主管，你需在5天内完成证据链整理。请描述行动步骤。

四、压力与决策类（共4题，每题2.5分，总分10分）

题型说明：考察候选人在高压环境下的决策能力和风险控制意识。

1.情景题（2.5分）：

题目：公司高管要求在1小时内出具紧急合同，但合同条款未审阅。作为法务主管，你需在坚持合规的前提下完成审核。请说明处理方式。

2.情景题（2.5分）：

题目：供应商突然泄露公司机密，但无书面证据。作为法务主管，你需在2天内采取法律行动。请描述证据收集策略。

3.情景题（2.5分）：

题目：公司因产品质量问题面临集体诉讼，但证据链不完整。作为法务主管，你需在1个月内决定是否和解。请说明决策依据。

4.情景题（2.5分）：

题目：法务团队因内部人员离职导致案件积压，业务部门催促进度。作为主管，你需在3天内完成资源重组。请描述解决方案。

答案与解析

一、情景应对类答案与解析

1.答案（参考）：

-情境：跨境并购项目需在3天内解决财务报表瑕疵问题，否则交易失败。

-任务：向投资团队汇报解决方案，协调律师团队完成尽职调查修正。

-行动：

1.立即组建专项小组，由财务、税务、律师组成；

2.要求目标公司补充审计报告，同时启动第三方核查；

3.与投资团队沟通，提出“修正方案+补偿条款”组合建议；

4.每日更新进展，争取监管机构豁免。

-结果：成功修正瑕疵，交易以微弱溢价完成，避免损失20%估值。

解析：体现危机