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定编定岗工作报告

我于20年[x]月份开始参与定编定岗工作，在短短的[x]个月时间里，在公司

领导的正确引领下，在定编定岗团队负责人的悉心指导下，我认真学习定编定岗相

关知识和技能，立足定编定岗岗位，勤勤恳恳做好定编定岗服务工作。现总结如下：

一、恪尽职守，认真做好本职工作方面

（一）熟悉定编定岗流程及任务

积极熟悉各类岗位的定编定岗流程和相关任务要求，截至目前，已全面掌握[x]

种常见岗位的定编规范，能够独立完成从岗位调研、人员分析、编制确定到方案交

付的整个流程操作。在具体工作中，严格按照公司的定编计划执行任务，累计完成

了[x]次岗位定编任务，定编准确率达到了[x]%。

（二）严格遵守规章制度

认真履行公司的定编定岗规章制度，每一次开展定编定岗工作前都对相关资料

进行全面审核，确保数据准确无误。在过去的[x]个月里，共进行资料审核[x]次，

发现并及时纠正数据错误[x]处。在定编定岗过程中，严格遵循公司的标准和原则，

平均每次定编定岗工作中合规率达到[x]%以上，未发生任何因违规操作导致的问题。

（三）认真负责人员管理

对待每一个岗位的人员配置都认真负责，时刻保持高度的严谨性。在确定人员

编制时，严格核对人员的专业技能、工作经验和综合素质，确保人员与岗位匹配度

良好。累计评估人员[x]人次，人员与岗位匹配度达到[x]%以上。对于定编定岗过

程中出现的特殊情况，如业务调整、人员变动等，能够及时采取措施保障编制合理。

例如，在业务范围扩大时，成功调整人员编制[x]次，满足了业务发展需求。

二、严于律己，努力提高业务水平方面

（一）提升专业技能

利用业余时间学习定编定岗相关的专业知识，参加了[x]次线上培训课程和[x]

次线下交流活动，学习时长累计达到[x]小时。通过学习，掌握了新的定编定岗技

术和方法，如运用岗位价值评估模型，使岗位编制的合理性提高了[x]%。同时，还

学会了使用先进的人力资源管理软件，提高了工作效率，平均每次定编定岗工作时

间缩短了[x]天。

（二）强化规范意识

始终将规范放在首位，积极参加公司组织的制度培训和案例分析活动。在[x]

个月的工作期间，共参加制度培训[x]次，案例分析[x]次，熟练掌握了各种定编定

岗规范和要求。在日常工作中，严格遵守操作流程，确保每一个环节都符合公司规

定，保障定编定岗工作的质量。

三、工作中存在的主要问题

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，努力开创

工作新局面。现将20年工作计划如下：

（一）持续优化定编定岗流程

深入研究定编定岗流程，寻找可以进一步优化的环节。计划对现有的岗位分析

方法进行重新评估和改进，预计可使定编效率提高[x]%。同时，引入数字化管理系

统，实现对定编定岗全过程的实时监控和管理，降低人工成本[x]%。

（二）加强规范管理

进一步加强制度培训和教育，提高自身的规范意识和执行能力。计划每月参加

至少[x]次制度培训课程，学习最新的定编定岗规范和要求。定期对定编定岗工作

进行自查自纠，确保每一个岗位的编制都合理合规，将编制不合理率降低至[x]%以

下。