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2025年上海出租车司机驾驶员劳动合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于上海市签订：

甲方（出租车公司）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

统一社会信用代码：

乙方（驾驶员）：

身份证号：

家庭住址：

联系电话：

鉴于甲方需要聘用乙方为出租车司机，乙方同意受聘于甲方并担任出租车驾驶员职务，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市出租汽车管理条例》等相关法律法规规定，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条劳动合同期限

本合同期限为年，自年月日起至年月日止。本合同约定的期限届满时，经双方协商一致，可以续订合同。

第二条工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方的工作安排，担任出租车驾驶员职务，主要负责在上海市范围内合法运营出租车，并为乘客提供安全、便捷的出行服务。

乙方的工作地点为上海市，具体工作区域由甲方根据运营需要进行安排。

甲方有权根据运营需要调整乙方的工作内容和工作时间，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条劳动报酬

乙方的劳动报酬由基本工资、提成、奖金和其他补贴组成，具体标准如下：

基本工资：人民币元/月；

提成：按照出租车营业收入的%计算，由甲方每月结算；

奖金：根据乙方的业绩和甲方的规章制度进行发放；

其他补贴：包括但不限于燃油补贴、停车费补贴等，具体标准以甲方规章制度为准。

甲方应于每月日前以银行转账方式支付乙方劳动报酬，乙方的银行账户信息为：。

乙方的劳动报酬标准不得低于上海市最低工资标准，且甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第四条工作时间与休息休假

乙方的工作时间实行综合计算工时制度，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

甲方因运营需要安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休。

乙方享有国家法定节假日，具体休息安排由甲方根据运营需要进行安排。

乙方享有婚假、丧假、产假等带薪假，具体待遇按照甲方规章制度执行。

第五条劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家安全标准的出租车，确保车辆定期维护和检查，保证车辆处于良好运行状态。

甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期组织乙方进行安全培训和技能培训。

乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程和车辆管理制度，确保乘客和自身的人身财产安全。

第六条社会保险与福利

甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和比例按照上海市相关规定执行。

乙方在合同期内享有医疗保障、工伤保险等合法权益，具体待遇按照相关法律法规和甲方规章制度执行。

甲方根据经营状况为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于节日补贴、高温津贴等，具体标准以甲方规章制度为准。

第七条劳动纪律

乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得违反劳动纪律。

乙方应服从甲方的管理，接受甲方的监督检查，不得擅自改变工作内容和工作方式。

乙方不得利用职务之便谋取私利，不得进行任何形式的商业贿赂或不正当竞争行为。

乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的任何机密信息透露给第三方。

第八条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，本合同可以变更或解除。

如乙方违反劳动纪律、规章制度或本合同约定的其他义务，甲方有权根据具体情况采取以下措施：

警告；

记过；

降级；

解除劳动合同；

追究相关法律责任。

合同终止时，甲方应依法为乙方办理离职手续，并支付应结算的劳动报酬和社会保险费用。

第九条违约责任

任何一方违反本合同约定的义务，应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。

若乙方在合同期内擅自离职或违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，具体金额为人民币元。

第十条其他条款

本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同的履行过程中，若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：